Young Generation Z ร้องไห้หลังค้นพบความจริงของชีวิตวัยผู้ใหญ่ “ฉันทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น”

พฤติกรรมของ เจเนอเรชั่น ซี เมื่อเข้าสู่ ตลาดงาน กลายเป็นประเด็นร้อนในหมู่นักธุรกิจโดยเฉพาะในโซเชียลมีเดีย ในโปรไฟล์ดิจิทัล เป็นไปได้ที่จะพบคนหนุ่มสาวหลายคนแสดงความไม่พอใจและความคับข้องใจกับงานประจำของตน ข้อเท็จจริงข้อนี้ทำให้หลายคนเกิดความสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่คนหนุ่มสาวพิจารณาเมื่อเลือกงาน

ดูด้วย: ผลวิจัยเผยเจเนอเรชัน Z เครียดและหดหู่ที่สุดในที่ทำงาน

วิดีโอที่เพิ่งเปิดตัวโดยอินฟลูเอนเซอร์ของ TikTok กลายเป็นไวรัลบนโซเชียลมีเดีย เด็กสาวรายดังกล่าวบ่นเกี่ยวกับความเครียดและความเหนื่อยล้าของเธอหลังจากทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 17.00 น. โดยเน้นย้ำถึงความกังวลร่วมกันในหมู่คนหนุ่มสาวเกี่ยวกับเวลาทำการของบริษัทแบบดั้งเดิม

ในระหว่างวิดีโอ หญิงสาวกล่าวว่า “ฉันอยากอาบน้ำ ทานอาหารเย็น และนอนหลับ ฉันไม่มีเวลาหรือแรงในการเตรียมอาหารเย็นด้วย แบบว่า ฉันไม่มีแรงจะออกกำลังกาย แบบว่าอยู่นอกหน้าต่าง เหมือนฉันอารมณ์เสียมาก ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับงานของฉัน แต่โดยทั่วไปเวลา 9.00 น. ถึง 17.00 น. มันบ้ามาก”

การต่อต้านของคนเจเนอเรชั่น Z เริ่มขึ้นในช่วงที่มีการระบาดใหญ่

Kaylee McGhee White บรรณาธิการของ Washington Examiner กล่าวไว้ว่า คนหนุ่มสาวจำเป็นต้องต่อสู้และทำงานหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายและประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ สำนักพิมพ์ยังเน้นย้ำว่าแนวต้านของ เจเนอเรชั่น ซี สัมพันธ์กับตารางเรียนแบบเดิมที่เริ่มต้นในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ซึ่งหลายคนเริ่มเรียนจากระยะไกล

ระหว่างที่เธอปรากฏตัวในรายการ Fox's Making Money เคย์ลีบอกกับพิธีกรชาร์ลส เพย์นถึงความสำคัญของการพัฒนาจรรยาบรรณในการทำงานที่มั่นคงเพื่อรับประกันความสำเร็จในอนาคต ดังนั้น ผู้จัดพิมพ์ชี้ให้เห็นว่านโยบายของรัฐบาล เช่น การปลดหนี้เงินกู้นักเรียน อาจส่งผลเสียต่อแรงจูงใจของคนหนุ่มสาวในการเข้าสู่ตลาด

ปัญหาของนายจ้างกับคนหนุ่มสาว

การสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้โดย ResumeBuilder แสดงให้เห็นว่าประมาณ 75% ของผู้จัดการและผู้นำธุรกิจถือว่า Generation Z เป็นกลุ่มที่ท้าทายที่สุดในการทำงานด้วย คำกล่าวนี้ทำขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับคนรุ่นอื่นๆ

นอกจากนี้ ผู้ให้สัมภาษณ์ครึ่งหนึ่งระบุว่าพวกเขาประสบปัญหาเนื่องจากขาดความพยายาม แรงจูงใจ ทักษะ ทักษะการสื่อสารและเทคโนโลยีของเยาวชนเหล่านี้ ด้วยการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความท้าทายที่ Generation Z ต้องเผชิญในตลาดงาน จึงเป็นไปได้ ระบุความจำเป็นในการแสวงหาความสมดุลระหว่างความคาดหวังกับคนอื่นๆ ของมืออาชีพรุ่นเยาว์และ บริษัท.

สุดท้ายนี้ ในขณะที่คนหนุ่มสาวกำลังมองหาตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและไลฟ์สไตล์ที่ปรับให้เข้ากับยุคดิจิทัล บริษัทต่างๆ ก็ต้องมองหา ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและค่านิยมแบบดั้งเดิมในสถานที่ทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองจะประสบความสำเร็จ ฝ่าย