โอ ผู้ประกอบการรายย่อยรายบุคคล (MEI) ได้รับการสนับสนุนอย่างมากตั้งแต่เปิดตัวเมื่อกลางปี 2551
หมวดหมู่นี้เหมาะสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ต้องการจัดสถานการณ์ให้เป็นปกติ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับ IRS และสามารถจ้างพนักงานได้ไม่เกินหนึ่งคน
ดูเพิ่มเติม
RG จะเกษียณหรือไม่? ทำความเข้าใจกับบัตรประจำตัวประชาชนแบบใหม่ที่…
ค้นหาว่ามารดาที่เป็นผู้ประกอบการสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร
อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน MEI จำนวนมากทำงานตามลำพังและมีอาชีพที่สองโดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการตามระบอบการปกครองของ CLT
สำหรับคนเหล่านี้ คำถามง่ายๆ มักจะสะท้อนอยู่เสมอ: บุคคลสามารถรับผลประโยชน์ด้านแรงงาน เช่น PIS และ FGTS แม้ว่าพวกเขาจะมี MEI ที่ใช้งานอยู่หรือไม่
บทความนี้สร้างขึ้นเพื่อตอบคำถามนี้โดยเฉพาะและเจาะลึกหัวข้อนี้ อ่านต่อ!
(ภาพ: การเปิดเผย)
คนงานที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการซึ่งมี MEI ที่ใช้งานได้สามารถรับ PIS และ FGTS ได้ตราบใดที่นายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพัน ข้อเท็จจริงของการเป็นผู้ประกอบการรายย่อยรายบุคคลไม่ได้จำกัดสิทธิ์ในการรับโบนัสเงินเดือนจากบุคคลเหล่านี้
สำหรับ MEI ซึ่งเป็น CLT ที่จะได้รับเงินอุดหนุนจาก PIS คุณเพียงแค่ต้องมี CTPS (บัตรทำงานและเงินบำนาญ) สังคม) เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี และใช้เวลา 30 วันขึ้นไป โดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการในปีฐานในการคำนวณ ผลประโยชน์.
ในกรณีที่ เอฟจีทีเอสคนงานต้องการให้นายจ้างชำระค่าสวัสดิการเป็นรายเดือน จากนั้นจำนวนเงินจะถูกจัดสรรให้กับบัญชีพิเศษและสามารถถอนออกได้หากผู้เชี่ยวชาญถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุหรืออยู่ในสถานการณ์อื่นที่อนุญาตให้ถอนออกได้เช่นกัน
ผู้ประกอบการรายย่อยแต่ละรายที่มีสัญญา CLT ควบคู่กันสามารถรับเงินประกันการว่างงานได้ หากถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
อย่างไรก็ตาม ผู้ที่เป็น MEI เท่านั้นจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ซึ่งมีไว้เพื่อการทำงานเท่านั้น ไม่ใช่เพื่อประกันสังคม
สำเร็จการศึกษาสาขาประวัติศาสตร์และเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ ด้วยความหลงใหลในการเขียน ปัจจุบันเขาใฝ่ฝันที่จะทำงานอย่างมืออาชีพในฐานะนักเขียนเนื้อหาเว็บ โดยเขียนบทความในรูปแบบต่างๆ ที่หลากหลาย
