Yeni bir rol için iş piyasasındaysanız, bunun sizin için ne anlama geleceği konusunda kendinizi endişelenirken bulabilirsiniz. Ancak bir iş görüşmesi sırasında doğru soruları sormak, rolün istikrarı ve şirketin güvenliği hakkında çok şey söyleyebilir. İşte bir adayın iş görüşmesinde sorması gereken soru.
daha fazla gör
İş piyasasına göz kulak olmanız için yükselen 10 meslek
Alagoas, Özel Eğitim alanında ilk profesyonel yüksek lisans derecesini kazandı
Bert Bean, dünyanın en büyük BT personel şirketlerinden biri olan Insight Global'in CEO'sudur. BİZ. Beart Bean, çalkantılı iş piyasasında nasıl gezinecekleri konusunda yöneticilere ve adaylara danışmanlık yapıyor.
Girişimci, bir şirketin istikrarını değerlendirmek için kullanabileceğiniz en iyi aracın başvurduğunuz işin güvenliği olduğunu söylüyor.
Her adayın mülakatta sorması gereken soru:
Bean, görüşmeciye yalnızca bir soru sormanız gerektiğini söylüyor: "Bu rol iş tanımına ne kadar yakın olacak? şirketin yaptıklarının özü ve görev açısından kritik projeler üzerinde çalışıyor olurdum veya daha yakın hasılat?".
Görüşmecinin yanıtı, şirketin gerçek önceliklerinin ne olduğunu ve başvurduğunuz pozisyonun şirketin hedefleriyle ne ölçüde uyumlu olduğunu ortaya çıkarabilir.
Bean, departmanlarda takım rollerinin zorlandığına dikkat çekiyor:
“Zaman ne zaman zorlaşsa ve iş dünyası liderleri ihtiyaçlarını karşılamak için artan bir baskıyla karşı karşıya kalsa gelir, bu sayılara ulaşmalarına yardımcı olan insanları kesmemek için ellerinden geleni yapacaklar” diye açıklıyor. fasulye. “İşte bu yüzden en iyi şirketlerde işe alım yapan çok sayıda kişinin kovulduğunu görüyoruz. teknoloji, örneğin, çünkü bu işler işi sürdürmek için kritik görev olarak görülmemektedir.
Görüşmeyi yapan kişinin görüşme boyunca size nasıl davrandığına da dikkat etmelisiniz. röportaj: sizi işe almaktan heyecan duyuyorlar gibi görünüyor veya işe almak angarya gibi geliyor onlar için? Adayı zamanında takip etmekle gerçekten ilgileniyorlar mı?
Fasulye açıklıyor:
“Dikkatli olun… Bunların hepsi kayıtsız bir şirket kültürünün işaretleri […]. Ve orası olmak için iyi bir yer değil.”
