Ö narsistik kişilik bozukluğu (NPD), empati eksikliği, kendini beğenmişlik duygusu ve sürekli övgü ihtiyacı ile karakterize edilen bir akıl sağlığı durumudur. Türü ne olursa olsun, narsist bir patronun emrinde çalışmak kronik strese neden olabilir.
Narsist bir patron aşırı övgü talep edebilir, genellikle değişken görünebilir veya işteki başarılarınızı kasten görmezden gelebilir. Narsist bir patronla başa çıkmanın anahtarı, patronunuzun tepkilerine rağmen işinize ve kendinize verdiğiniz değere ilişkin kendi bakış açınızı korumaktır.
daha fazla gör
Araştırmalar, genç beyinlerin "kablolu" olduğunu ortaya koyuyor…
Daha mutlu olmak için bırakmanız gereken 4 temizlik alışkanlığı
Patronunuzun sürekli malzeme ihtiyacına rağmen kendinizle ilgili olumlu bir görüşe sahip olmak, sıkı çalışma ve azim gerektirir. Narsisistik kişilik bozukluğu olanlar, başkalarını manipüle etmenin ve onların narsisistik arzını beslemenin yollarını öğrenebilirler.
1. Neredeyse sadece kendileri hakkında konuşurlar
Fiziksel görünümlerinin, zenginliklerinin, yeteneklerinin ve başarılarının çok farkındalar ve bu nitelikler hakkında konuşurken sizin ilginizi bekliyorlar. Bu yorumlar abartılı olma eğilimindedir ve hayatlarının doğru yansımaları olmayabilir.
2. Büyüklük fantezileri var
Narsistler, başarı, güç, parlaklık, güzellik veya mükemmel eş hakkında ayrıntılı fantezilere sahip olma eğilimindedir. Bu hayal güçleri nedeniyle, her şeyin en iyisine sahip olmaları gerektiğini hissederler: evler, arabalar, giysiler veya okula gittikleri yer gibi durumlarını onaylayan diğer şeyler. Bu dilekler bir yol narsistler içsel boşluk ve utanç duygularını uzaklaştırın ve bunun yerine kendinizi özel ve kontrollü hissedin. Vizyonlarına ulaşılmadığında büyük hayal kırıklığı ve öfke yaşarlar.
3. Sürekli övgü talep ederler
Narsistler kendilerini ne kadar dışa dönük olarak tasvir etseler de, genellikle oldukça savunmasızdırlar ve güvensiz, kırılgan benlik saygısı ile. Onlar da övgüye değer bir şey başaramasalar bile üstün kabul edilmeyi bekleyebilirler. Narsistler kırılgan egoları nedeniyle eleştiriye oldukça tepkilidirler. Güvensizliklerinizi veya eksikliklerinizi vurgulayan herhangi bir yorum, narsist bir öfke patlamasıyla karşılanabilir.
4. Bir hak duygusu gösterirler
Narsistler, başkalarının kendilerine özel iyilikler sunması ve isteklerini sorgusuz sualsiz hemen yerine getirmesi gerektiğini düşünür. Kendilerine böyle bir muamele yapılmazsa, sabırsız veya öfkeli hale gelebilir veya başkalarına pasif-agresif sessiz muamele yapabilirler. Başkalarını öncelikle ihtiyaçlarını karşılamak için var olarak görürler, onları kötüye kullanırlar ve onların istek ve arzularını hiçe sayarlar.
5. Başkalarından yararlanırlar
Pek çok insan, kendilerini çekici, karizmatik ve çekici olarak sunabildikleri için doğal olarak narsistlere ilgi duyar. Bu nedenle narsistler, insanlara istediklerini yaptırmak konusunda sorun yaşamayabilirler, hatta altlarındaki kişilerin iş yerinde tükenmişlik yaşamasına bile neden olabilirler.
6. Başkalarını kıskanırlar
Düşük benlik saygıları ve başkalarından üstün olma ihtiyaçları nedeniyle narsistler, somut öğeler, statü veya hayranlık gibi onlarda olmayan şeylere sahip olan insanları tehdit olarak görürler.
Hayatta hedeflere veya hırslara sahip olmak iyi bir şeydir, ancak narsistler hayallerini dünyalarının merkezi yaparlar ve kendileri için istediklerini başkalarının da onlar için istemesini beklerler.
Birçok patron narsist olabilir. Drama yaratmak veya sorun başlatmak için işyerindeki olayları kullanmayı içeren niteliklere sahip olma eğilimindedirler. Şehit olarak çıkarlar ama başkalarından narsist malzemeler almanın yollarını bulurlar. Kendilerini liyakat temelli başarıdan uzak konumlandırarak, iş günlerini bir misyon veya daha yüksek bir çağrı olarak tanımlarlar.
Psikolog, İşletme Yönetimi Yönetici Koçluğu ve Becerileri alanında lisansüstü. Yaratıcı yazarlık ve hikaye anlatımı için uluslararası eğitim almış yazar. Dakila Pesquisas'ta araştırmacı, ebeveynler ve eğitimciler için Pedagojik Koçluk metodolojisinin oluşturulması.
