Narsisistik kişilik bozukluğu (NPD), bir akıl sağlığı Empati eksikliği, kendini beğenmişlik duygusu ve sürekli övgü ya da tanınma ihtiyacı ile karakterizedir. Narsist bir patronun emrinde çalışmak kronik strese neden olabilir, bu yüzden bu davranışı tanımamız önemlidir.
Narsist bir patron aşırı övgü talep edebilir, değişken görünebilir ve hatta şirkette "parlama" şansınız olmasın diye işteki başarılarınızı kasten görmezden gelebilir.
daha fazla gör
Araştırmalara göre yalnızlığı en çok seven 4 burç...
İnsanlar için mükemmel kabul edilen bazı köpek ırkları vardır…
Narsist bir patronla başa çıkmanın anahtarı, amirinizin tepkilerine rağmen işinize ve öz saygınıza ilişkin kendi bakış açınızı korumaktır. Sürekli ihtiyaç ve taleplerine rağmen kendiniz hakkında olumlu bir görüşe sahip olmak, sizin açınızdan çok çalışma ve azim gerektirir.
Her şeyden önce dikkatli olmak önemlidir. Narsisistik kişilik bozukluğu olanlar, başkalarını manipüle etmenin ve görünüşte bitmeyen egolarını beslemenin yollarını öğrenebilirler.
1. Neredeyse sadece kendileri hakkında konuşurlar
Fiziksel görünüm, zenginlik, yetenekler ve başarıların çok farkındadırlar, bu yüzden bu kişisel nitelikler hakkında konuşurken tüm dikkatinizi çekmeyi beklerler. Bu yorumlar abartılı olma eğilimindedir ve hayatlarının doğru yansımaları olmayabilir.
2. Büyüklük fantezileri var
Narsistler başarı, güç, parlaklık, güzellik veya mükemmel eş hakkında ayrıntılı fanteziler yaratma eğilimindedir. Bu illüzyonları yarattıklarından, her şeyin en iyisine sahip olmaları gerektiğini hissederler: evler, arabalar, giysiler veya statü onaylayan diğer şeyler.
Bu istekler, narsistlerin içsel boşluk ve utanç duygularını uzaklaştırmalarının bir yoludur. Bu şekilde kendilerini özel ve kontrollü hissederler. Bu fanteziyi besleyerek, vizyonlarına pratikte ulaşılmadığında büyük bir hayal kırıklığı ve öfke yaşarlar.
3. Sürekli övgü talep ederler
Dışarıdan kendinden emin görünmelerine rağmen, genellikle çok savunmasız ve güvensizdirler. Benlik saygısı her zaman çok kırılgandır. “Görünüş” nedeniyle, övgüyü haklı çıkaracak hiçbir şey olmasa bile üstün olarak tanınmayı beklerler. Narsistlerin kırılgan egoları eleştiriye oldukça tepkilidir. Güvensizliklerinizi veya eksikliklerinizi vurgulayan herhangi bir yorum, bir öfke patlamasıyla karşılanabilir.
4. Bir hak duygusu gösterirler
Başkalarının sürekli olarak özel iyilikler yapması ve isteklerine sorgusuz sualsiz anında cevap vermesi gerektiğini düşünürler. Onlara bu muamele yapılmazsa, bu grup sabırsızlaşabilir veya öfkelenebilir. En iyi ihtimalle, insanlara pasif-agresif sessiz muamele yapacaklar.
Narsistin zihninde, diğerleri esas olarak tüm ihtiyaçlarını karşılamak için oradadır, bu yüzden onları suistimal etmeye ve onların istek ve arzularını hiçe saymaya devam etmekte sorun yoktur.
5. Başkalarından yararlanırlar
Çekici, karizmatik ve çekici bireyler olarak karşımıza çıkabildikleri için birçok insan doğal olarak narsistlere ilgi duyar. İnsanları fiziksel ve duygusal olarak yoracak kadar onlara itaat etmeye ikna etmekte sorun yaşamayabilirler.
Özellikle hiyerarşide onların “altında” olanlar.
6. onlar kıskanç
Düşük benlik saygısı ve başkalarından üstün görünme ihtiyacı nedeniyle narsistler, somut öğeler, statü veya hayranlık gibi onlarda olmayan şeylere sahip olan insanları tehdit olarak görürler.
Hayatta hedeflere veya hırslara sahip olmak iyi bir şeydir, ancak narsistler hayallerini dünyalarının merkezi haline getirirler ve bu hedeflere ulaşmak için başkalarının devreye girerek yardım etmelerini ve birlikte mücadele etmelerini beklerler.
Birçok patron narsist olabilir, evet. Drama yaratmak veya dikkatleri kendilerine çekecek konuları başlatmak için iş yerindeki olayları kullanma eğilimindedirler. Herhangi bir hikayenin şehitleri olarak ortaya çıkıyorlar, ancak bu temel narsist arzı diğer insanlar aracılığıyla elde etmenin yollarını buluyorlar. Kendilerini liyakat temelli başarıdan uzak konumlandırarak, iş günlerini bir misyon veya daha yüksek bir çağrı olarak tanımlarlar.