Her işçi er ya da geç işten çıkarılmaya tabidir. Normalde bu, özellikle gidecek olanlar için kolay bir zaman değil. rağmen başkasının şartlarına göre. Farklı işten çıkarma türleri olduğunu dikkate almalıyız. Bazılarının işçiyi azaltılmış haklarla bırakması da dahil.
Devamını oku: Ford'un toplu işten çıkarmaları stokların düşmesine neden oluyor; anlamak
daha fazla gör
Yeni radarlar, hız tümseklerinden önce yüksek hızı yakalayacak…
Adalet, borç nedeniyle kadınların CNH'sini askıya aldı; olayı anlamak
İşten çıkarma türlerini bilmek profesyonelin dilinin ucunda olması için çok önemlidir. tüm haklarınız, böylece işlemden önce veya sonra en iyi seçeneği arayabilirsiniz. kapat. Şimdi kontrol et:
Bu durumda ciddi bir sebep olmaksızın ve işverenin iradesinin bir parçası olmadan sözleşmeyi feshetme durumu gerçekleşir, dolayısıyla vatandaş tüm güvenceleri altına alır. 13. maaş, ön bildirim gibi - çalışılabilen veya tazmin edilebilen - işçi hakları, maaş bakiyesi, birlikte izinler ek üçte bir, işsizlik sigortası kılavuzu ve ek ile Kıdem Tazminatı Fonu'ndan (FGTS) çekilme izni %40
Birey, işveren tarafından bazı sözleşme ihlalleri nedeniyle işten çıkarılma talebinde bulunduğunda gerçekleşir. Bu tür bir işten çıkarma çeşitli nedenlerle talep edilebilir. Örneğin: çalışandan sözleşmede kararlaştırılmayan veya adetten sapan hizmetler sağlaması istenir; patronun muamelesi çok katı olduğunda veya fiziksel ve psikolojik suçlar uyguladığında; çalışanın hayatı riske atıldığında; çalışanın ücretini de azaltmak için iş yükünde bir azalma olduğunda; Sözleşmenin maddeleri ihlal edildiğinde.
İşverenin çalışanı işten çıkarmak için yasal bir nedeni olduğunda ortaya çıkar. Bu türde çalışan haksız yere işten çıkarılmış olsaydı sahip olacağı tüm hakları garanti etmez. sadece çalışılan aya ait maaşı ve ödenecek tatilin üçte birini alarak ek.
Bu tür işten çıkarmayı yapılandıran sebepler arasında belgelerde değişiklik yapılması, materyallerin ve hatta bilgilerin çalınması gibi usulsüzlük; ahlaki taciz, saygısızlık, profesyonel etik eksikliği, çalışma ortamında saldırganlık ve cinsel şiddet gibi kötü davranışlar; alışılmış veya iş sarhoşluğu; çalışan şirketin kurallarına saygısızlık ettiğinde veya bir tür cezai hüküm giydiğinde.
Şirketten ayrılma kararının çalışandan geldiği de olur. Bu durumda haklar hemen hemen haklı sebepsiz işten çıkarma, ancak ihbar hakkı olmaksızın, FGTS'den %40 tazminat ve işsizlik sigortası ile ayrılma hakları ile aynıdır.
Burada patron ve çalışan işten çıkarılma konusunda anlaşmalıdır. Bu durumda işverenin sadece 15 gün önceden ihbarda bulunma ve FGTS fesih cezasının %20'sini ödemesi gerekir; işçi sadece fonun %80'ini ve kıdem tazminatının %50'sini alır. Ayrıca, sigorta hakkınız da yoktur.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
