Özel sektör için iş güvenliğini düşünmek çok zordur. Kovulma endişesi her zaman vardır. Bu, bazen beklenmedik bir anda gelebilir, hatta WhatsApp aracılığıyla.
Ama WhatsApp üzerinden istifa bir bakıma gayri resmi bir yol değil mi? Makaleyi takip edin ve iş kanunlarının bu durum hakkında ne söylediğini öğrenin.
daha fazla gör
Araştırmaya göre Tinder kullanıcılarının %65'i meşgul
Elon Musk, Santa Catarina'dan bir şirketle görüşmeye başladı
Daha fazlasını görün: Kadın farklı bir istifa talebinde bulunur ve internette viral olur
İş Kanunlarının Birleştirilmesi'nin (ÇÖK) 487. maddesinde, iş sözleşmesi için belirli bir son tarih yoktur. İşveren haklı bir sebep olmaksızın da her zaman işçiyi işten çıkarabilir ancak işçiyi bir ay önceden bilgilendirmek zorundadır.
Ancak mevzuatta bu talebin nasıl olması gerektiğine dair yazılı bir şey yok. WhatsApp, telefon, mektup veya diğer iletişim araçlarıyla, yasa bunu yapmanın en iyi yolunu belirtmez, ancak profesyonelin Çalışma Kartında resmileştirilmesini ve iletilmesini gerektirir.
Öte yandan, işçi hakları konusunda uzman avukatlar, işten çıkarmanın asgari bir formalite ve saygıya sahip olması gerektiğini söylüyor. Bu şekilde en sorumlu istifa iletişimi bizzat yapılır.
Bir ev işçisinin São Paulo'nun iç kesimlerinden WhatsApp tarafından işten çıkarılması birçok kişi için tartışmaya neden oldu. Bunlardan en önemlisi, WhatsApp üzerinden işten çıkarma ne ölçüde geçerli ve resmidir?
Hukuka aykırı bir davranışta bulunduğu iddiasıyla ihbar edilen ve mesajlaşma uygulamasıyla işine son verilen işçinin davasında Yargıtay 6. Şube Superior do Trabalho (TST), ihraç bildiriminin gayrı resmi olduğunu düşündüğü için kazanan bir neden olduğunu kabul etti. Tamamlandı.
Bununla birlikte, koronavirüs pandemisinin zirvesinde, birçok insanın iletişim kurma ve çalışma şekli tamamen değişti. Kişisel iletişim, çoğu durumda sanal olanla değiştirildi ve mesajlaşma uygulaması çalışan bir araç olarak kullanılmaya başlandı.
Bu durumda İş Mahkemesi başvuru ile yapılan işten çıkarma ihbarnamelerini kabul etmeye başlamıştır. Ancak işyerindeki bu değişiklikle bile uzmanlar, işverenlere Birçokları için hassas bir an olduğu için bu iletişimi tarafsız ve sorumlu bir şekilde ele alın. insanlar.