İş yerinde proaktif ve yardımcı olmanın en iyi politika olduğunu her zaman duyduk. Çoğu durumda bu doğru olsa da, bazen yetkinlik göstermek sizi daha fazla görev için hedef haline getirebilir ve sizi bunaltabilir.
Bu nedenle, alınan görevlerin miktarına sınırlar koymak önemlidir ve patrona nasıl hayır denir zor bir iştir, hayır demenin alternatif yollarını inceleyin.
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
Patronunuza hayır demenin ve yine de yardımcı olmanın alternatif bir yöntemine göz atın:
1. üretkenlik toplumu
Gerekli olmasına rağmen, işyerinde sınırları belirlemek başarılması zor bir görev olabilir.
Bu, çağdaş toplum tarafından yayılan ve her zaman odaklanmamız veya her zaman üretken olmamız gerektiğini dikte eden “aşırı üretkenlik” zihniyetiyle güçlü bir şekilde ilişkilidir.
Bu zihniyet, hatalı olmasının yanı sıra, stres seviyelerinde büyük bir artış ve bunun sonucunda hipertansiyon, anksiyete ve depresyon gibi hastalıkların gelişimi ile ilişkili olduğu için tehlikelidir.
Bu yüzden çalışma ortamında sınırlar oluşturmak son derece önemlidir ve bazen “hayır” demekte bir sakınca yoktur.
2. "Evet ama…"
Ancak patrona hayır demek, bu yardımcı olma dürtüsü ve hatta korku nedeniyle çok zordur. Bazı misillemelerin en iyi alternatifi bazen “Evet, Ancak…".
Yani, aşırı yüklendiyseniz ve patronunuz hâlâ çözmeniz gereken bir sorunla karşı karşıya geliyorsa, diyelim ki "EVET", sorunu çözebileceğinizi ve çözmeye istekli olduğunuzu, ancak şu anda başka sorunlarla da uğraştığınızı talepler.
Müzakere etmesi için bu beklemeleri ona gösterin, en acil taleplerin hangileri olduğunu öğrenin ve diğer görevlerin tamamlanması için son teslim tarihinin uzatılmasını talep edin.
Bu şekilde, şirket için verimli ve gerekli biri olduğunuzu gösterir, çeşitli projelerde varlığınızı sağlarsınız. Aynı zamanda, görevleri aşırı yüklenmeden tamamlama süresini garanti edersiniz.
