INSS ile istihdam ilişkisini kanıtlamak hem çalışan hem de işveren için son derece önemlidir. Ne de olsa, INSS'ye katkı zamanını ve miktarını kanıtlayan belgelerin tescili yoluyla, faydayı azaltmadan emeklilik haklarına sahip olmak mümkün olacaktır. Bu nedenle iş ilişkisinin ispatı için hangi evrakların ve şartların yerine getirilmesi gerektiğini bu yazımızda ayırdık.
Devamını oku: INSS tavanı ile emekli olmak hala mümkün mü?
daha fazla gör
2023'te CNH'nizi nasıl ücretsiz edinebilirsiniz?
Bilgisayar korsanı saldırılarının ardından Microsoft,…
INSS'de istihdamı kanıtlamak oldukça basittir. Bunun için çalışma sürenizi gösteren bazı belgelere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle, aşağıdaki öğelere sahip olmanız gerekecektir:
Bu nedenle, sözleşmeler, fotoğraflar ve istihdamı kanıtlayan imzalar gibi tüm belgeler, INSS değerlerinin düzeltilmesini talep etmek için kullanılabilir.
Temel olarak, INSS, prim süresini hesaplarken, sigortalı kişinin bir çalışanı olarak maaş ve zamanı dikkate alır. Bunun için bu veriler toplanırken Ulusal Kişisel Bilgiler Kaydına (CNIS) bir sorgulama yapılır. Bu nedenle bilgilerin bu sisteme uygun şekilde kaydedilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, kayıt altına alınmayacak ve bu da yardım miktarını azaltabilecektir.
Bu durumda, katkı zamanı kaydedilirken ve dolayısıyla tutar aktarılırken bir hata olabilir. Bu nedenle, bir kişi resmi bir sözleşme ile çalıştığında, sosyal güvenlik yüzdesi zaten doğrudan bordrodan düşülür. Ancak bunun için müteahhit firmanın katkı paylarını doğru bir şekilde aktarması gerekmektedir.
Bunun gerçekleşmediği durumlarda, belgeleri organize etmek ve sunmak zarar görenin (genellikle işçinin) sorumluluğundadır.
