Her ay, profesyonel belirli bir alandaki becerilerini ve zamanını bir maaşla değiş tokuş eder, çünkü bu para onun bir şeylere sahip olmasını sağlayan şeydir. temel can almak: yiyecek, giyecek, eğlence satın almak, faturaları ödemek ve diğer şeyler. Ancak, sözleşmenin başında kararlaştırılan net tutarı her zaman almaz.
Devamını oku: CLT, Brezilya'daki işçilerin %40'ını temsil ediyor
daha fazla gör
Bir uygulama sürücüsü günde ne kadar kazanıyor? Birinin cevabı…
Erken çocukluk eğitimi için asgari ücreti garanti eden proje borcu düzeltiyor…
CLT rejimi altında çalışanların maaş indirimlerinden haberdar olmaları gerekir, sonuçta hepsi yasal değildir. Bir daha asla aldanmamak için hangilerinin haram olduğunu anlayın.
Merkezi bir şekilde, CLT'nin işçinin maaşından herhangi bir usulsüz ücret alınmasına izin vermediğini bilmek gerekir. Yalnızca INSS, IRPF, sağlık planı ve ulaşım kuponu için %6 indirim gereklidir.
Yasaya göre geçerli olan diğer çıkarmalar mazeretsiz devamsızlıklarla ilgilidir. Bir de işçinin 30 günlük ihbar süresine uymaması, iş sözleşmesinin bitiminde bu sürenin indirilmesine neden olacağı için bir olgudur.
Profesyonele yüklenemeyen bir durum, suistimal nedeniyle para cezaları veya herhangi bir hasarlı nesne için cezalardır. Bunun gerçekleşmesi ancak işçinin rızası varsa mümkündür.
Bunun dışında çalışanın bordrosuna herhangi bir ücret yansıtılamaz. Eğitim, KKD, rozetler ve üniformalar, işe alım anından itibaren şirketin profesyonellere karşı yükümlülüğünün bir parçasıdır. Akıllı olun ki yasaların izin verdiğinin ötesinde bir ücret alınmasın!
CLT, 1943'te Estado Novo sırasında Başkan Getúlio Vargas tarafından oluşturuldu. Temel amacı, ülkedeki mevcut tüm çalışma mevzuatını karşılamak ve işçileri kesin haklara sokarak birleştirmekti.
Brezilya tarihinin tüm dönemlerini işçi hakları mücadelesine dahil ettiği için toplumsal hareketlerden birçok tarih taşır. Yakın zamanda güncellendi, işçilere yeni istihdam biçimlerini garanti ediyor, ancak hakları garanti altında.