Bu son birkaç hafta içinde, siz veya bir yakınınız yeni gribe yakalanmış olmalı, ancak iş konusunda ne yapacağınızı biliyor musunuz? Peki burada öğreneceksin grip olan bir çalışanın hakları nelerdir. Okumaya devam et!
Devamını oku: Üzüm çeşitlerini ve faydalarını bilir.
daha fazla gör
Çocukların ekran başında geçirdikleri süreyi azaltmak: bir yaşam tarzını teşvik edin…
Toksisite uyarısı! Boyalı giysiler BUNUN İÇİN hasta edebilir
Her gün işe gidip gelirken çok çeşitli virüslere maruz kaldıkları için, bu süreçte birçok çalışanın hastalanabileceği düşünülebilir. Genel olarak, Brezilya iş kanunları, bir hastalığa yakalanan işçilerin maaşlarından herhangi bir kesinti yapılmadan işten ayrılma hakkına sahip olduğunu belirtir. Bu hem grip ve nezle gibi hastalıklar için hem de diğer daha ciddi hastalıklar için geçerlidir. Ancak bu durumlarda evde kalınması gerektiğini resmi olarak kanıtlayan bir belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir.
Özellikle Covid-19 vakaları için mevzuat farklıdır. Ciddi ve bulaşıcı bir hastalık olduğu için bu durumda sadece test sonucunun pozitif çıkması yeterlidir ve çalışan 14 güne kadar evde kalabilir. Bu süreyi geçmeniz halinde Covid-19'lu işçilerin belge ibraz etmesi gerekmektedir. Bunun nedeni, o andan itibaren, INSS'nin artık şirketin değil, o çalışanın maaşını ödeyeceği düşünülür. Bu nedenle, bu tıbbi belgeye sahip olmak önemlidir.
İşçinin 14 güne kadar izin hakkına sahip olduğu fikri, yakın zamanda 2020 yılının 19. ve 20. Yönetmeliklerinde sağlanmıştır. Ancak Başkan Jair Bolsonaro bu metinde değişiklik yapmaya çalışıyor.
Sosyal Güvenlik ve Çalışma Bakanlığı bir notta “Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamlarının sağlanması için izolasyon süreleri teknik olarak değerlendiriliyor” ifadeleri kullanıldı. Bu klasör, Bakan Onyx Lorenzoni'nin emri altındadır.
Şu ana kadar son değişikliğin ne olacağı bilinmiyor ancak gelen haberlere dikkat etmekte fayda var. Ayrıca, aslında her an olabilecek bu kuralları değiştirme eğilimi olduğu için.
Kısacası grip, soğuk algınlığı ya da Covid-19 fark etmez, değişmeyen şey hastalanan işçinin tüm hakkının olmasıdır. izin verilmez ve işveren, çalışanın maaşında herhangi bir indirim veya değişiklik yapamaz. çalışan. Ancak, hasta olduğunuzu kanıtlamak için bir sağlık raporu getirmeniz veya göndermeniz gerekir.
Böylece işveren durumu kendisi analiz edebilecektir. Evde kalma ihtiyacı 15 günü aşarsa, çalışan doğrudan INSS'den alacak. Herhangi bir yeni semptomunuz varsa güvendiğiniz doktorunuza danışmayı unutmayın.
