Geçici ve kalıcı sakatlık arasındaki farkı bilin

Birleşmiş Milletler Dünya Örgütü'ne (BM) göre iş göremezlik, varlık için normal kabul edilen bazı faaliyetleri gerçekleştirme yeteneğinin kısmen veya tamamen kaybı insan. Bu anlamda Brezilya'da iki şekilde tanımlanabilir: kalıcı veya geçici. Öyleyse okumaya devam edin ve öğrenin geçici ve kalıcı sakatlık arasındaki fark nedir.

Devamını oku: INSS'nin hangi psikiyatrik hastalıklar için ödeme kapsamı sunduğunu öğrenin

İşgücü engelliliği için devlet yardımı hakkında bilgi sahibi olun

Bazı kişilerin hala şüpheleri olsa da, Sosyal Güvenlik Reformu'ndan bu yana, hastalık yardımı geçici sakatlık olarak adlandırılmaktadır. Bununla, kişi, iş faaliyetlerini normal bir şekilde yürütemeyeceğinin kanıtı olması koşuluyla, bu programa katılabilir.

geçici sakatlık

Geçici iş göremezlik ödeneğinde işçinin maluliyet nedeniyle en az 15 gün işten uzak kalması gerektiğini ispat etmesi gerekir. Bunun için sigortalının yine de aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekiyor:

• Geçici sakatlığın sağlık durumuna ilişkin INSS uzmanlığının kanıtını sunun;
• Sigorta poliçesine uyun;
• En az 12 aylık ödemesiz dönemi tamamlamış olmak.

kalıcı sakatlık

İşçi, ağır sağlık durumları nedeniyle iş faaliyetlerini sürekli olarak yerine getiremeyecek durumda ise, sürekli iş göremezlik ödeneği talep edebilir.

Dolayısıyla, bu ödeneğe hak kazanmak için işçinin:

• Sigortalı durumunuzda düzenli olun;
• En az 12 aylık ödemesiz dönemi tamamlamış olmak;
• INSS tıbbi muayenesinden geçmiş olması, aslında işçinin normal faaliyetlerine dönmesi için rehabilitasyon olanağının olmadığını kanıtlıyor.

Ayrıca, sigortalının geçimini sağlamak için başka bir işlevi yerine getirebileceği durumlarda, teminatın iptal edileceğini belirtmekte fayda vardır. Son olarak, yardımın değeri değişebilir.