En büyüklerinden biri iş ararken karşılaşılan zorluklar özgeçmişinizi formüle etmektir. Becerilerinizi tanımlama şekliniz, işe alımınız üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır. İşe alım görevlilerinin mesleki hedefinizi bilmesi ve iş becerileriniz hakkında biraz daha fazla bilgi edinmekle ilgilenmesi genellikle bu belge aracılığıyla olur.
Basit gibi görünse de, bir özgeçmiş oluşturmak aday açısından çok fazla dikkat ve dikkat gerektirir. Basit bir hata, bir sürçme ve hatta yeterince netleştirilmemiş iddialar sizi bir seçim sürecinin dışında bırakabilir. Kartvizitiniz olarak kabul edildiğini unutmayın. iş pazarı, bu yüzden ona iyi bakmak çok önemlidir.
daha fazla gör
Güncellenmiş! Serbest meslekler için en iyi 5 teklif…
Yönetici, onu "çok…
Aslında, iyi yazılmış bir belge, garantili bir iş veya hemen işe alınacağınız anlamına gelmez, ancak, imajınızın ilk inşası için temel olacaktır. Bu görevde size yardımcı olmak için Universia tarafından listelenen bazı ipuçlarını seçtik. İşe alma ve seçme konusunda, boş pozisyonunuza ulaşmanızı engelleyebilecek bazı başarısızlıklara işaret eden birkaç uzmana danıştı. Aşağıda kontrol edin:
yanlış bilgi
Adaylar, etiğin her şeyden önce geldiğini hatırlamalıdır. Pek çok aday, işe alım uzmanlarının dikkatini çekme beklentisiyle özgeçmişlerini yazmaya geldiğinde heyecanlanır, ancak bu doğru kabul edilenden tamamen farklıdır. İlk başta yalanın farkına varmasalar da, kısa süre sonra, özellikle kişisel görüşme eyleminde, yalanı sürdürmek için zorluklar yaşayacaklardır. Ayrıca pratik bir testin gerçekleşmesi ve tüm fantezilerinizin boşa gitmesi de olası olabilir. Bu, hatayı haklı çıkarma şansı olmaksızın, seçim sürecinden elenme noktasına kadar size zarar verebilir. FIA'da (Fundação Instituto de Administração) Kariyer Danışmanlığında uzmanlık kursu koordinatörü Tania Casado'ya göre, özgeçmişinizi güçlü yönlerinizi vurgulamak için kullanmanız ve daha fazlasını yapmak için bilgi icat etmemeniz önemlidir. çekici.
Portekizce veya yazarak hata yapma
Özgeçmişiniz aracılığıyla imajınızı tehlikeye atabilecek bir başka faktör de Portekizce dilinin kötüye kullanılmasıdır. Herhangi bir seçim süreci için temel bir gerekliliktir ve multidisiplinerlik taahhüdü hakkında çok şey söyler. Bu nedenle, yönlendirin yazım hatası yapmamaya dikkat edin, uyum veya özgeçmişte yazarak. Kendini açıklamaya bile fırsat bulamadan elenebilir. Bunun ışığında, işe alım uzmanları tarafından hazırlıksızlık olarak anlaşılabileceği için dikkatsizlikten kaçınmaya çalışın. Brezilya İnsan Kaynakları Derneği'nin São Paulo şubesinin yönetici müdürü Ana Rita Peres'in önerdiği gibi, belgenizi başkasına vermeden önce birkaç kez gözden geçirmeye çalışın. Gerekirse, konuyu anlayan birinden incelemesini isteyin. Önemli olan ilk temasta yanlış anlaşılma riskini almamaktır.
Profesyonel olmayan e-posta kullanın
İş arayan ancak iş piyasası hakkında fazla tecrübesi olmayanların yaygın bir hatası, özgeçmişinizi işe alım uzmanlarına yıllar önce oluşturduğunuz e-posta ile birkaç karakter kullanarak gönderin profesyoneller. Diğer daha az önemli görevler için kullanıldığı sürece, bir takma adla çağrılmanın ve hatta onunla bir e-postaya sahip olmanın yanlış bir tarafı yoktur. Bir özgeçmiş gönderirken, uzmanın örneğin adınızı ve soyadınızı içeren daha resmi bir adrese sahip olması önemlidir.
Kapsamlı veya abartılı olun
Her zaman hatırlayın: miktar kalite değildir. Tüm becerilerinizi bir özgeçmişte anlatmak isteseniz de, sizi değerlendiren kişi için yorucu gelebilir. Çevrimiçi bir işe yerleştirme ve işe alma sitesi olan Curriculum.com.br'in başkanı Marcelo Abrileri'nin açıkladığı gibi, seçiciye kendinizi tanıtmanız gereken süre en fazla iki dakikadır. Süre kısa olduğu için kısa ve öz olması önemlidir. Yalnızca gerçekten yararlı ve gerekli olan bilgileri eklemeye çalışın. Ayrıca başvuracağınız pozisyonun özelliklerine de dikkat edin. Aşçılık kursu alıp almadığınızı veya boş pozisyonun sekreterlik pozisyonu için olup olmadığını bilmek işe alım görevlisinin çıkarına değildir. Bu ve diğer nedenlerle, sağduyunuzu kullanın.
Farklı hedefler hedefleyin
Objektif olmak, nereye gitmek istediğinizi bildiğinizin bir işaretidir ve bu özgeçmişin en önemli noktalarından biridir. Adayın yollarına rehberlik etmeye hizmet ederler ve hatta işe alım görevlisinin adımlarına rehberlik edebilirler. Genelde öğrenmek istedikleri ilk bilgi bu olur ve daha sonra pozisyonun işlevlerine hatta şirket felsefesine uygun olup olmadığına bakarlar. Uyumlu değillerse, seçici onu atmayı seçer. Adayın bunu düşünceli, yapılandırılmış, açık ve inandırıcı bir şekilde hazırlaması gerektiğinin farkında olması önemlidir. Bunun için profesyonel kariyeriniz için ne istediğinizi net bir şekilde bilmeniz gerekiyor. Fast Shop'ta kişisel pazarlama uzmanı ve İnsan Kaynakları direktörü Haroldo Sato, her zaman bir fiille başlamanızı ve asla "almejo" kelimesini kullanmamanızı önerir. Profesyonel niyetlerini anlatmak için iki veya üç satırın yeterli olduğunu ekliyor.
kişisel belgeleri yerleştirin
Deneyimsiz adaylar tarafından yapılan bir başka yaygın hata da müfredata CPF, RG, çalışma kartı numarası, seçmen kaydı gibi kişisel belgeleri eklemektir. İşe alım görevlisi ile ilk temasta bu bilgiler gereksiz kabul edilir. Ayrıca, kişisel belgelerinizin verilerinin kötü kişilerin eline geçmesi de çeşitli rahatsızlıklara neden olabilir. Özgeçmişinizin başına ne koyacağınızdan emin değil misiniz? Catho'daki İnsan Kaynakları danışmanı Cíntia Holanda, yalnızca tam adınızı, yaşınızı, uyruğunuzu, medeni halinizi, tam adresinizi, telefon numaranızı, cep telefonu numaranızı ve e-posta adresinizi eklemenizi önerir. Seçicinin sizinle kolayca iletişim kurabilmesi için onları, özellikle de telefonu güncel tutmaya dikkat edin. Diğer bir öneri ise sizden istenmedikçe maaş talebinizi özgeçmişinize koymamanızdır. Kişisel görüşmede bunun hakkında konuşmak için bırakın.
fotoğraf ekle
Özgeçmişinize fotoğraf eklememeniz ve içeriğiyle daha çok ilgilenmeniz tercih edilir. İşverenlerin görünüşünüzü kontrol etmekle kalmayıp, profesyonel bilgi ve deneyiminizi değerlendirmek istediklerini unutmayın. Coca-Cola işe alım ve seçim müdürü Alessandra Nogueira, şirketlerin yasal olarak yasak olduğunu açıklıyor. Ayrımcı bir davranış olarak algılanabileceği için adaylardan portrelerini bu belgeye yerleştirmelerini isteyin. Ancak yine de fotoğrafı koymayı seçerseniz, uygun olup olmadığını kontrol edin ve istediğiniz görüntüyü gösterecektir. Bu yüzden daha resmi bir şey seçin.
yüzeysel ol
Birçok başvuru sahibinin yaptığı bir başka hata da, bilgilerinde çok yüzeysel olmaktır. Daha önce de belirtildiği gibi, ilk başta gerekli olmayan verileri dahil etmek önemsizdir, ancak işe alım görevlisinin sizin hakkınızda bilmesi için önemli içerikleri getirmeniz esastır. Özgeçmişinizi okumaktan sorumlu kişi verileri tahmin etmek zorunda değildir. Eğitim yeri, iş yerleri, işe giriş ve çıkış tarihleri, pozisyon açıklamaları ve yapılan faaliyetler gibi bilgileri eklemeniz önerilir. İşverenin anlamasını kolaylaştırmak için kısaltmalar ve akronimler kullanmaktan kaçının. Kişisel başarılarınızı açık, düzenli, mantıklı ve basit bir şekilde vurgulamaya çalışın. "İstihdam Edilebilirliğinizi Artırın" kitabının konuşmacısı ve yazarı Sandra Schamas, kesinlik ve sağduyu ile nesnelliğin güvenilirliği ifade ettiğini ve olgunluk olarak yorumlanabileceğini söylüyor.
Estetiği çok fazla ön planda tutun veya bir kenara bırakın.
Önemi yok gibi görünebilir ama özgeçmişinizin estetiği sizin hakkınızda çok şey söylüyor. Aşırı kaygının bir başarısızlığın telafisi olarak görülebileceğini, öte yandan kirli ve buruşuk özgeçmişlerin dağınıklık izlenimi verdiğini unutmayın. Bunu yaparken sağduyunuzu kullanın. Times New Roman ve Arial ile tercihen beyaz sayfaları ve geleneksel yazı tiplerini seçin. Bilgileri düzenlemek istiyorsanız yalnızca Kalın, italik ve altı çizili kullanın, çünkü çok fazlası belgeyi çok meşgul ve amatörce hale getirebilir. İşe alma görevlisinin merakını uyandırmak için standarttan sapmak bile ilginç olabilir, ancak çalışmak istediğiniz şirketin profilini belirlemeye çalışın. Instituto Gyraser'in kariyer danışmanı ve yönetici ortağı Regina Silva, kurumun muhafazakar bir profile sahip olması durumunda standart modeli izlemeyi öneriyor. Durum böyle değilse, seçim sürecinde öne çıkmak için yaratıcılığınızı keşfetmeyi seçin, ancak her zaman ölçülü olun.
