2019 yılında gerçekleştirilen Emeklilik Reformu, yeni bir asgari yaş ve prim dönemi belirleyerek Brezilya'da emeklilik yapısında önemli değişiklikler getirdi. Bu nedenle, emeklilik için 65 yıl + 15 yıl emeklilik öncesi katkı payına sahip olmak için gerekli olduğu tespit edilmiştir.
Devamını oku: Emekliler veya emekliler için Yeni değerlere göz atın!
daha fazla gör
'Atlânticas' programı siyahi, yerli ve quilombola kadınlarını…
Onaylandı: Samsung gerçekten katlanabilir ekranlar üretiyor…
Reformdan sonra katkıda bulunmaya başlayanların ise toplam 20 yıllık katkı payı biriktirmeleri gerekir. Kadınların 62 yaş + 15 yıl prim ödemesi şartı aranır, reform öncesi veya reform sonrası katkı payı farkı yoktur.
Bununla birlikte, zaten emekli olmaya yakın olan işçilerin reformla zarar görmesini önlemeyi amaçlayan geçiş kuralları oluşturuldu. Nasıl görüneceğini kontrol edin 2022'de kadınlar için emeklilik!
Geçiş kurallarıyla, reform öncesi kurallara göre yaş ve prim gerekliliklerini zaten karşılamış olan işçiler avantajlı olacaktır. Ve bu avantajlar Başvuru Giriş Tarihinden (DER) bağımsız olacaktır. Dolayısıyla, Kasım 2020'den itibaren asgari yaş, reform tarafından belirlenen yaşa ulaşana kadar kademeli olarak artacaktır.
Örneğin 2020'de 60 yaş altı aylık kadınların emeklilik maaşı için başvuruda bulunabilecekleri ve alabilecekleri belirlendi. Ertesi yıl, 2021'de bu yaş zaten değişiyor ve başvurmak için minimum 61 tam yaşınız var.
2022 yılında bir önceki yılın yaşına altı ay eklenmesi kuralına uyularak. Geçiş kurallarına göre asgari yaş 61 yaş altı aydır. Ancak dikkat etmeliyiz çünkü asgari yaşa ek olarak emekliliğin tam olabilmesi için asgari 15 yıllık prim şartı da var.
Böylece 61 yaşını dolduran kadınlar için emeklilik 6 ay 15 yıl katkı payı ile olabilir. Ve 2023'ten itibaren bu yaşın, emeklilik reformunun kadın emekliliği için belirlediği asgari yaş olan 62 olarak belirleneceğini hatırlayarak.
Öyleyse, Ocak 2022'de şimdi değişen bu kurallardan haberdar olun ve bu makaleyi şüpheleri olan kişiye gönderin!
