İlk kez stajyerlerin yaptığı en kötü hatalar

Staj, profesyonel kariyerinizi inşa etmenin ilk adımı olduğundan, herhangi bir öğrenci için hayatta bir kez karşılaşılabilecek bir fırsattır. Edinilen deneyimin kalitesi, yeni çalışma ortamı ve hatta alanı paylaşacak ekiple başa çıkmak için nasıl hazırlandığına doğrudan bağlıdır. Aslında, birçok yeni özellik ve karşılaşılması gereken zorluklar olduğu için ilk başta biraz güvensiz olabilir.

Nasıl davranacağınızı, giyineceğinizi ve iletişim kuracağınızı bilmek, sizi en başından beri yıldıramayan veya öğrenmenizin gelişimini engelleyemeyen yaygın şüphelerdir. Bunu göz önünde bulundurarak, her şeyi kaybetme riskine girmemek ve hatta etkili olma şansını kaçırmamak için eylemlerinize dikkat etmeniz önemlidir. Bu ortamda profesyonel olarak gelişmenize yardımcı olmak için, başarılı olmak için kaçınmanız gereken stajyerler tarafından yapılan en kötü hataları seçtik. başarılı, aşağıyı kontrol edin:

1) Kaba bir dil kullanın

Arkadaşlarınıza ve ailenize karşı daha açık bir tavrınız olduğu ve kullanmaya alıştığınız kadar. argo, ifadeler veya uzlaşmacı jargon, bu pazara götürüldüğünde çok zararlı olabilir. iş. Bu tipik gençlik lehçeleri sizi profesyonellikten uzaklaştırma eğilimindedir ve sizi birçok resmi toplantının dışında bırakabilir. Çalışma ortamında her şeyin çok farklı olduğunu ve tüm davranışlarınızın değerlendirildiğini asla unutmayın. İletişim kurarken, mesajlarınızı iletme şeklinizle ve ne yaptığınızla ilgilenmeye çalışın. görüşmenizin önemli bir parçası olduğu için muhatabınıza ilettiğiniz izlenimi olgunlaşma Başarısız olmamak için argo ve düşük zeka düzeyine işaret eden kelimeleri kelime dağarcığınızdan çıkarın. İnsan Kaynakları ve Sözlü İletişim uzmanı Reinaldo Passadori, öğrencinin günlük hayatınıza yeni ifadeler katmak ve düşüncelerinizi geliştirmek için sürekli okuma alışkanlığı telaffuz. Ayrıca “etkili iletişim yeteneğinizi, potansiyelinizi ve becerilerinizi gösterebilir” diyor, bu yüzden dikkatinizi buna yönlendirmeyi unutmayın.

2) Esnek olmamak

İş piyasasıyla ilk temastan itibaren ne istediğini bilen kararlı insanlar güven gösterir, ancak esnek bir duruş benimsemek yalnızca büyümelerine katkıda bulunur profesyonel. Bunun ana nedeni, giderek daha fazla şirketin dinamik bir profil benimsemesi ve dolayısıyla hem iş öncelikleri hem de stajyere aktarılan faaliyetler hızla değişebiliyor çok fazla. Bu nedenle, bazı yeni başlayanlar, hizmet kalitesinden ödün verebilecek bu süreci takip etmekte ve hatta anlamakta zorlanırlar. Ayrıca faaliyetlerinizi veya projelerinizi tamamlayamamanız nedeniyle bazı istenmeyen durumlarda hüsrana uğramanız olasıdır. Cia de Talentos'un proje yöneticisi Felícia Duarte'ye göre, stajyerin konuşması önemlidir. öğretmeniniz/yöneticinizle sürekli olarak görüşün ve şu anda neler olduğunu ve öğrencinin önceliklerinin neler olduğunu anlamaya çalışın. iş.

3) Rahat olun

Staj, eşsiz bir fırsat, gelişmek ve umut verici bir geleceğe başka kapılar açmak için bir şans olarak görülmelidir. Bu düşünce, yeni bilgiler edinme, sürekli öğrenme ve amirlerinin öğretilerinden yararlanma iradesini harekete geçirir. Bir seçimde onaylandıysanız, şirketin profilinizle ilgilendiğini ve çalışmalarınızı daha iyi tanımak istediğini bilin. Kendinizi rahat veya rahat bir insan olduğunuz izlenimini verebilecek davranışlardan uzaklaştırın. Çok pasif olmaktan veya çok katılımcı olmamaktan kaçının. Şirketin, görevlerinizi yerine getirirken sizin tarafınızdan tespit edilen ihtiyaçlarınızı ve zorluklarınızı tahmin etmeyeceğini anlayın. Bir şeyi anlamadıysanız, utangaç olmayın, sorun ve şüphelerinizi açıklığa kavuşturun. Bir davranış uzmanı olan Jô Furlan'ın rehberliğinde, aşırı pasiflik bir kuruluşta kötü niyet olarak görülme eğilimindedir ve sizi olası bir görev süresinden uzak tutar.

4) Başlangıç ​​pozisyonunuzu anlamamak

İş piyasasında tutum ve bağlılık esas olmasına rağmen, stajyerin başlangıç ​​pozisyonunu anlaması ve bir çırak durumunda olduğunu bilmesi önemlidir. Duruşunuz, süreçle ilgilenen, ancak hala uyum sağlamakta olduğunuzu anlayan birinin duruşu olmalıdır. O yüzden yıllardır şirketteymişsin gibi davranmamaya çalış. Paradigmaları sorgulamaktan veya şirket yönergelerini, oluşturmaları ve pekiştirmeleri muhtemelen yıllar aldığından, eskimiş gibi ele almaktan kaçının. Konuşmaktan çok dinlemeye çalışın, etrafınızda olup biten her şeye dikkat edin ve referans olarak gördüğünüz iş arkadaşlarınızın tutumlarını gözlemleyin. Ancak zamanla, sağlam argümanlara dayanarak fikir yürütmek için daha fazla olgunluk kazanabileceksiniz. İnsan Kaynakları ve Sözlü İletişim uzmanı Reinaldo Passadori'ye göre, görevlerinden sürekli şikayet eden stajyerler geçinmekte daha fazla güçlük çekiyor. Ayrıca şirketin politikaları ne kadar dirençli olursa, bu ortamda daha iyi teklifler almak o kadar zor olacaktır. Bu yüzden tevazuyu koruyun.

5) Fazla bağımsız olmak

Çalışmalarınızı bağımsız olarak sergilemek istediğiniz kadar, bunun ilk başta çok riskli olabileceğini anlamak önemlidir. Çalışma arkadaşlarınızla uyum içinde görevlerinizi yerine getirmek için elinizden gelenin en iyisini yapın. Sizden daha deneyimli olduklarını ve profesyonel gelişiminize çok şey katabileceklerini bilin. Görevlerinizi geliştirirken doğru yolda olduğunuzdan emin olun. Kendinizi daha detaylı ifade etme imkanınız varsa ikna edici gerekçelerle gruba yeni fikirler getirmeye çalışın. Proaktif olmayı alışkanlık haline getirin, iş arkadaşlarınıza istendiğinde yardımcı olun, tüm fonksiyonlar önemli olarak görülmelidir, çünkü genellikle ulaşılmak istenen hedefler Aynı. Central de Estágios Gelre'nin direktörü Rossano Lippi de stajyerin parçası olduğu ekip tarafından geliştirilen projeye dahil olmasının çok önemli olduğunu söylüyor. Bireyci olmayın ve hiçbir şeyi kendiniz değiştirmeye çalışmayın.

6) Maaşına ekle

Burs kazanmak motive edici olduğu kadar, stajda önceliğin öğrenmek olduğunun bilincinde olmanız da önemlidir. İşte bu anda öğrenci diğer şeylerin yanı sıra küçük hatalar yapmakta, sınavlara girmekte özgürdür. Bu nedenle, iyi ahlaklı aktif bir kişi olmaya çalışın. Geleceğinizden ödün vermemeye çalışın, sorumlu olun ve ne kadar alırsanız alın görevlerinize bağlı kalın. Çok zorlayıcı veya cesaret kırıcı olmayan görevler geliştirmek, sizi daha iyi şeylere ulaşmaktan alıkoyabilir. Ibmec São Paulo'da Ibmec Careers danışmanı Maria Ester Pires da Cruz, bu konuyla ilgili önemli değerlendirmeler getiriyor. İş piyasasının çok talepkar olduğunu iddia ediyor, bu nedenle iş piyasasına bağlanmamayı tavsiye ediyor. en çok kazandıran ama size en çok öğreten staj çünkü bu seçimler size yansıyacaktır. gelecek.

7) Çalışmayı toplayın

Stajyerin ana yükümlülüklerini arka plana atması çok karmaşıktır. Zor bir görevle veya alışılmadık bir durumla karşı karşıya kaldıysanız, bu zorluğun evriminiz için temel olabileceğini düşünün. Tabii ki, her zaman çalışmak zorunda değilsiniz, ancak çalışma programınız içindeyken elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın. Çeviklik ve kalite, çünkü bu, çalıştığınız şirkette, özellikle başkalarıyla ilgili olarak, sizin lehinize güçlü bir nokta olabilir. stajyerler Psikolog ve iş danışmanı Suzy Fleury, söz konusu olduğunda mantıklı bir tutumun belirleyici bir faktör olduğunu söylüyor. acemiyi yeni bir projeye katılmaya davet edin ve yeteneklerini gösterme fırsatına sahip olun profesyonel.

8) İnternette zaman kaybetmek

İnternetin birçok alanda, özellikle araştırma yapmak söz konusu olduğunda, işinize önemli ölçüde katkı sağlayabileceği açıktır. O zamana kadar sorun yok. İşleri gerçekten karmaşıklaştıran şey, stajyerin zamanını nasıl yöneteceğini bilememesi ve teslim süresinden ve hizmet kalitesinden taviz vermesidir. Sizin için önemli olmayan e-postalara odaklanan saatler harcamak yok iş, facebook haber akışına veya whatszapp'taki yeni mesajlara bakmak. Sürekli olarak değerlendirildiğinizi ve becerilerinizi göstermek için bu şansı değerlendirmeniz gerektiğini unutmayın. Kariyer ve motivasyon içeriği uzmanı Tom Coelho, stajyerin kendisine sık sık şu soruyu sormasını önerir: işvereninize gereken önemi veriyorsunuz, cevabınız “evet” ise doğru yolda olduğunuzun göstergesidir. doğru.