Şu anda, birçok şirket arıyor olsa da cinsiyet eşitliği çalışma ortamlarında, olanak sağlayan malzeme ve araçların yokluğu, Bu başarının önündeki engeller, özellikle bölgeden hâlâ uzakta olan kadınların sayısı teknolojik.
Şuna da bakın: Forbes tarafından listelenen dünyanın en zengin 5 kadını ile tanışın
daha fazla gör
Öğretmen performansı, öğrencilerin tam katılımı için kilit bir faktördür…
İş piyasasına göz kulak olmanız için yükselen 10 meslek
Assespro tarafından yürütülen araştırmalar sayesinde, teknoloji şirketlerinin yaklaşık %17'si çeşitlilik ve özellikle bu alanda kadınların varlığı ile ilgili programlar profesyonel.
Bununla birlikte, diğer araştırmalar yoluyla elde edilen veriler, ankete katılan 72 şirketin %77'sinin yalnızca kadınlara yönelik teknolojik konumlarını artırmaya istekli olduğuna işaret ediyor. Bu şekilde, çeşitlilik programlarının inisiyatifi mevcut senaryoyu değiştirmek için çok gereklidir, çünkü bu şirketlerin söylemleri ve uygulama eksiklikleri el ele gider.
Ayrıca, kadınların bu değersizleştirilmesinin arkasındaki ana faktörlerden biri de şirketlere dahil olmamalarıdır. İdari pozisyonlardaki kadın sayısı kurumsal pozisyonlara göre çok daha fazladır ve her zaman tercih edilmektedir. erkekler
Birçok işveren, mevcut açık pozisyonlar için nitelikli ve uzmanlaşmış kadın bulmamayı haklı çıkarıyor. Ancak araştırmalar bunun tam tersini gösteriyor çünkü her kadın adaydan 9'u üniversite veya lisansüstü eğitime sahip.
Görüşülen kadınlara göre içinde bulunduğumuz yüzyılda hala çok cinsiyetçi ve muhafazakar, aşağılık muamelesi gören bir çalışma ortamı var.
Assespro başkanı ayrıca 2021'de kurulan Teknolojide Kadın Danışma Konseyi'nin devam ettiğini duyurdu. Programın amacı, mevcut senaryoyu değiştirmek için etkili önlemlerin hem geliştirilmesinde hem de uygulanmasında düzene sokmak ve yardımcı olmaktır.
Yine de, teknolojik sektörler için kadınları işe almanın mevcut zorluklarını diğer şirket ve kurumlarla birlikte anlamaya çalışmak.
Son olarak, Curitiba Kalkınma ve İnovasyon Ajansı başkanı Cris Alessi'ye göre bu eşitsizlik, Yalnızca erkeklere yönelik çeşitli konum tercihleri, toplumun içinde bulunduğu ana göre tamamen geriye dönük bir düşüncedir. canlı.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
