İşe alma şirketi Catho tarafından yürütülen bir anket, yüklenicilerin bir aday için adayları elemelerinin ana nedeninin Portekizce'deki hatalar olduğunu gösteriyor. iş fırsatı, hatta deneyim eksikliğinin üstesinden gelmek.
Ankete katılan işe alım görevlilerinin %34'üne göre, müfredattaki bu kusurlar dikkat ve dil becerileri eksikliğini ve ilgi eksikliğini göstermektedir. Aday ile görüşmeci arasındaki ilk ve ana belge olduğu için bu ilk izlenim, pozisyonu alma şansını mahveder.
daha fazla gör
'Atlânticas' programı siyah, yerli ve quilombola kadınlarını…
Onaylandı: Samsung gerçekten katlanabilir ekranlar üretiyor…
Anket, bir işe alım uzmanının bir özgeçmişi hemen silmesine yol açan faktörlerin şunlar olduğunu buldu:
Anket ayrıca, her boş pozisyon için, bir işe alım uzmanının 30 ila 50 özgeçmiş aldığını ve bu toplamdan yalnızca 5 ila 10 adayın bir görüşmeye katılmaya davet edildiğini gösteriyor. Catho'nun menajeri Bianca Machado'ya göre bu nedenle,
“Büyük bir rekabet senaryosunda, boş pozisyonlar için aday sayısı artıyor. Adayları filtrelemek ve iş profiline en uygun olanı seçmek işe alım görevlisine kalmıştır. Dilbilgisi hataları nedeniyle ilk temasta yanmak, bir röportaj fırsatını kaçırmak değil, birkaç tane. Müfredat pazara gönderilmeden önce büyük ilgi görmeli”, diye pekiştiriyor.
Yine de araştırmalara göre, müfredat bir eğitim sırasında elzemdir. seçici süreç, dolayısıyla onu her zaman güncel, iyi yazılmış ve işveren için çekici olacak şekilde tutmanın önemi. İşverenlerin %75'i bu aracın "çok önemli" olduğunu söyledi ve %25'i "önemli" seçeneğini işaretledi. “Nötr”, “az önemli” ve “önemli değil” alternatifleri işaretlenmemiştir.
