Bir çalışanın bir şirketten sebepsiz yere çıkarılması gerektiği andan itibaren, İş Kanunlarının Konsolidasyonu (CLT) aracılığıyla sağlar 12.506 Sayılı Kanun11 Ekim 2011 tarihli, erken uyarı, yani ilgili tarafı kapatma hakkında bilgilendirin.
Ön bildirim en az 30 gün önceden yapılmalıdır.
daha fazla gör
Güncellenmiş! Serbest meslekler için en iyi 5 teklif…
Yönetici, onu "çok…
Aynısı çalışan tarafından veya şirket tarafından yapılabilir. Özellikleri kapatmaya göre değişir. Bu, profesyonelin mümkünse yeni bir iş yeri bulabilmesi ve şirketin çalışanı değiştirebilmesi için gerçekleşir.
Bir çalışan haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığında veya istifa ettiğinde, uyarı işe yaradı. Profesyonel, başka bir iş bulabilmek için iki saat daha az iş yükü ile faaliyetlerine devam ediyor.
Genelde 30 gün ihbar süresi vardır ve çalışanın çıkarına ise bu süre 7 güne kadar indirilebilir. Fazla mesai yasaktır.
Şirket çalışanını haklı bir sebep göstermeden işten çıkarır ve iki gün önceden haber vermeksizin iş ortamından derhal ayrılmasını isterse, meslek mensubu ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
Çalışanın istifa etmesi ve şirketten derhal ayrılması halinde ihbar tutarı iş akdinin feshinden düşülür. Bu, bir maaşın daha azına eşdeğerdir.
Ön bildirimin fesihten önceki 30 gün içinde iletilmesi gerektiğini unutmamak önemlidir.
Ön bildirim, sözleşmenin feshi için çalışanın şirkette bulunduğu süreyi dikkate alır.
Çalışılan süre ile orantılı olarakPortföyde 12 aylık kayıt süresini dolduran çalışanın 30 gün önceden ihbar hakkı vardır. Daha sonra her yıl için 3 gün çalıştı. Sürenin 90 gün ile sınırlı olduğunu unutmayın.
Bir çalışanın aynı şirkette 10 yıl çalıştığını varsayalım. İlk yılınız 30 güne eşittir. Kalan 9 yıl, 3 (çalışılan her yıl için eklenen gün sayısı) ile çarpılırsa, 27 gün daha eklenir. Yani işçi 57 gün önceden ihbarname alacaktır.
Ancak, meslek mensubu ihbarlı olarak her gün çalışmaz ise, şirket sadece çalışılan saat kadar ücret alma hakkına sahiptir.
Şuna da bakın: İstihdam Kartında İki İstihdam Kaydım Olabilir mi?
