Başarılı bir profesyonel kariyer oluşturmak, günümüzün ana zorluklarından biri haline geldi. Küçük, orta ve büyük şirketler çok seçici hale geldiler ve bir dizi gerekliliği içeren çok ayrıntılı işe alım süreçleri geliştirmeye başladılar.
Yöneticiler, potansiyel çalışanlarıyla iletişim kurmadan önce bile yanıt verenlerde belirli beceriler arar. Ancak, profesyonelin kişisel niteliklerini dinlemeye istekli olan şirketler, onun gerçekten istenen pozisyonu işgal etme yeteneğine sahip olduğuna ikna olmak amacıyla hala var.
daha fazla gör
Gençlik ve Yetişkin Eğitimi (EJA) bir kez daha federal bir önceliktir
Güncellenmiş! Serbest meslekler için en iyi 5 teklif…
Bir aday bir seçim sürecine katılmaya çağrıldığında, bunu benzersiz bir fırsat olarak görmelidir. iş piyasasına girin, böylece güvensizliğinizi bir kenara bırakabilir ve akranlarınız arasında öne çıkabilirsiniz. rakipler. Potansiyel patronunuzu, şirketin beklentilerini gerçekten verimli bir şekilde karşılayabileceğiniz konusunda ikna etmeye yönelik çabalar gösterilmelidir.
İyi bir iş çıkarmakla ilgilenen her profesyonel bu konulara dikkat etmelidir. Bunun nedeni, pazarın çeşitli değişikliklere uğraması ve her yeni standart oluşturulduğunda, şirketlerin adayın becerilerine ilişkin gereksinimlerinin artmasıdır. Bu beceriler, kuruluşların sahip olduğu, esas olarak teknolojik gelişmeler yoluyla edinilen özelliklerle uyumlu olmalıdır.
Bu değişiklikler karşısında iş piyasasında iş bulmak daha da zorlaştı. Talep arzdan çok daha fazla olduğu için yüksek rekabet gücü, şirketlerin geniş çapta mantıklı süreçler yürütmesine neden olur. Ama sonuçta, bu şirketler adaylardan tam olarak ne arıyor? Seçim sürecinde neden bu kadar çok zorluk var? İşe alım gerçekten tüm rakipler için adil mi? Bu sorular toplumda oldukça yaygın hale gelmiş ve aşamaların zorluğu nedeniyle birçok adayın seçim süreçlerine katılmaktan vazgeçmesine neden olmuştur.
Aslında, anında işe alımı mümkün kılan hiçbir kural veya sihirli formül yoktur, ancak kendinizi geniş rekabetten farklılaştırmanın yollarını aramak mümkündür. Profesyonel geçmişiniz geniş olmasa da kendinize güvenmek, irade ve bağlılık göstermek bu süreci kolaylaştırabilir.
Buna ek olarak, adayın, kuruluş tarafından çizilen yeni profilin, yeni iş bağlamı için son derece önemli olan özellikleri kapsadığını bilmesi gerekir. Ana olanlar inisiyatif, yaratıcılık, girişimci ruh, proaktiflik, bir takımda çalışabilme yeteneği, iyi kişilerarası beceriler, iş vizyonu, müşteri odaklılık ve çok daha fazlasıdır. Daha.
Bu nitelikler, dürtünüzü, büyüme arzunuzu ve yeni bilgi edinme isteğinizi ortaya çıkarır. Bu önerilere ek olarak, seçim aşamalarında oyun tarzınızı yeniden ayarlamanız ve öne çıkmanız için yedi önemli ipucunu daha sizin için seçtik. Aşağıdan kontrol edin ve uygulamaya başlayın.
1 – Rekabet avantajı elde edin
Hedefiniz işgücü piyasasında belirli bir boş pozisyona ulaşmaksa, bazılarını müttefik olarak kabul edin. rekabet avantajları, diğerlerine göre güçlü yönlerinizi ifade ettikleri için rakipler. Bu becerileri akademik eğitiminiz boyunca veya hatta arkadaşlarınızla zaten edinmiş olabilirsiniz. önceki profesyonel deneyimler, ancak hala farkınızı bulamadıysanız, hala zamanınız var. geliştirin. Rekabet avantajı olarak kabul edilen temel özellikler şunlardır: insan ilişkilerinde beceriler, iletişim kurma veya kendinizi ifade etme kolaylığı, girişimci vizyon ve diğerleri.
2 – İletişimsel Olun
Nasıl ilişki kurduğunuzu düşünmeyi hiç bıraktınız mı? İnsanlar onlarla iletişim kurduğunuzda niyetinizi anlayabilir mi? Ekip çalışmanız nasıl gelişiyor? İletişimde verimli olmak, herhangi bir organizasyonun temeli olduğu için iş piyasasında birçok kapı açabilir. Bilgileri yönetme yeteneği, sizi bir seçim sürecinde farklılaştırılmış bir aday haline getirebilecek temel bir gerekliliktir.
3 – Eğilimi Göster
Bir işe alım görevlisini belirli bir pozisyonu dolduracak kadar kalifiye olduğunuza ikna edebilmeniz için istekli olmanız gerekir. Bunu yapmak için kuruluşun gömleğini giyin, proaktif ve ilgili bir profesyonel olduğunuzu gösterin. Ayrıca, boşluğun sizin için neden önemli olduğunu tam olarak netleştirin.
4 – Pozitif Olun
İşverenin sizinle empati kurabilmesi için kazanan ruha sahip olmanız, yani kendinize güvenmeniz çok önemlidir. Duruşunuz her zaman değerlendirilir ve teklife güven duyanların başarılı olma şansı daha yüksektir.
5 – Şeffaf olmaya çalışın
Bir iş fırsatı ararken çok önemli bir faktör, profesyonel hedeflerinizi akılda tutmaktır. Pek çok aday, boş bir pozisyona ulaşmak ve bilgileri atlamak veya işe alım görevlileri için olmadıklarını kanıtlamak için çaresizdir. Elbette bu, adayın işi kabul etmesi için hayali kazanç vaatleri satan şirket tarafında da olabilir. Bu iletişim hatalarının olmaması için, görüşme anında her ikisinin de şeffaf olması gerekir ki, böylece tüm şüpheler açıklığa kavuşturulur ve gerçekten herkes için iyi bir anlaşma olup olmayacağı teyit edilir. dahil olmuş.
6 – İyi bir özgeçmiş yazın
Dolaylı olarak da olsa, özgeçmişiniz, işe alma görevlisinin sizinle kuracağı ilk bağlantıdır. Bu nedenle, formüle ederken çok dikkatli olun. Belgede yer alan bilgilerin pozisyon için gerçekten önemli olduğundan emin olun. Ayrıca biçimlendirmenize dikkat edin. Geleneksel yazı tiplerini ve beyaz bir sayfayı tercih edin. Başka bir ipucu da, dikkatinizden kaçmış olabilecek Portekizce veya yazım hatalarına dikkat etmektir. Bu faktörler, yöneticinin profilinize ilk ilgisini belirleyebilir.
7 – Mülakat için hazırlanın
İşe alım sırasında önceki iş deneyimleri hala çok önemli kabul edilmektedir. Mülakata çağrıldınız mı? Bu yüzden bunu güçlü yönlerinizi vurgulamak için bir fırsat olarak görün. Yüzleşmek zorunda kaldığınız zor durumlar ve bunları nasıl çözdüğünüz hakkında konuşun. Bu şekilde yöneticiler, pozisyona gerçekten aşina olduğunuzu ve en farklı öngörülemeyen olaylarla başa çıkabileceğinizi fark edeceklerdir.
