Nakit Ödeneği, işçinin izin ücretinin peşin ödenmesinden başka bir şey değildir. Her çalışan tamamen tatil yapmayı tercih etmez ve bu nedenle bazen satılarak fazladan para elde edilir. Yani bu ücret, çalışanın tatilini ücrete dönüştürmesini sağlar.
Şunu da okuyun: 2020'de maaş ödeneği almayanlar bu yıl ikiye katlanacak
daha fazla gör
Yanılmaz: Bununla yıkanmış giysilerdeki yağ lekelerini çıkarın…
Sarı kapaklı Coca-Cola: bu ürünün anlamını anlayın
Bu özellik, çalışanın tatil yapacağı günlere göre brüt maaşından hesaplanır. Örneğin tatil 30 gün ise 10 günlük izine ek olarak toplam tutar yapılır. Böylece brüt maaş 3'e bölünür.
Ücret, haftada en az 25 saat çalışanlar için geçerlidir. Ayrıca 12 aydır aynı şirkette çalışıyor olmak gerekiyor. Bu kaynağı garanti altına almak için talep süresinin bilinmesi gerektiğini belirtmekte fayda var. İş kanununda yer alan ve planlanan izin süresinden 15 gün öncesine kadar yapılması zorunlu olan tatil yazılı.
Şirket, çalışanın talep süresini belirlenen tüm normlar dahilinde yerine getirmesi durumunda işçinin ücret talebini reddedemez. Ödemenin çalışanın tatiline gitmesinden iki gün önce yani maaşı ile birlikte yapılması gerekmektedir.
Tatillerin toplam satışına da dikkat etmeye değer, çünkü en az 20 gün dinlenerek yalnızca 1 / 3'ünün değiştirilmesine izin verilir.
Ödenek hakkında hala şüpheleriniz varsa, avantajlarına ve dezavantajlarına dikkat edin:
- Çalışanın izin ödemesi ile alacağı, çalışılan günleri etkilemeyen ek gelir.
– Şirket, siz tatildeyken sizi korumak için başka bir çalışanı değiştirmeyecek veya işe almayacaktır.
– Dinlenme günleriyle ilgili olarak, işçinin eğlenmek için daha az zamanı olacağı için.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
