Unilever çalışanları, müdürler Carolina Mazziero ve Liana Feracotta, işte çok fazla zaman geçirmenin neden olduğu stresi azaltmanın bir yolu olarak amirlerine şu fikri önerdiler: yönünde aynı rolü paylaşmaktadır. insan kaynakları İş paylaşımı uygulaması iş dünyasında giderek yaygınlaşmakta ve iş paylaşımı.
İki yönetmenin önerisi olumlu karşılandı ve Şirkette 15 günden biraz fazla bir süredir test aşamasında. Şu şekilde çalışır:
daha fazla gör
NIS 7'nin sona ermesiyle yararlanıcılar bu yıl Bolsa Família'yı alıyor…
FGTS karı çoktan kararlaştırıldı ve işçilere dağıtılacak…
Carolina şirkete Pazartesi, Salı ve Çarşamba günleri gidiyor. Liana salı, çarşamba ve perşembe günleri alırken. Programlar sabit değildir ve her ikisi de Cuma günleri izinlidir!
Carolina, Cuma günü şirkette bulunmamayı seçtiklerini çünkü o gün çoğu çalışanın çalıştığını açıklıyor. ev ofisi. Ancak ikili, salı ve çarşamba günleri ofiste birlikte kalıyor çünkü antrenmanın ilk anında, süreci başkaları için daha net hale getirmek için arayüz anlarına sahip olmanın önemli olduğunu buldu çalışanlar.
İki yöneticiye göre %40 azaltılan iş yükleri ile çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebilecek, yeni kurslar alabilecek ve yaşam kalitelerini artırabilecekler.
“Bir pozisyonu paylaşmanın büyük bir kişisel faydası var. Çocuklarımı okula götürmeyi, makaleler okumayı, ders çalışmayı, podcast dinlemeyi başarıyorum. Bu, içinde yaşadığımız gibi çevik bir dünyada bir profesyonel için çok önemli” dedi Liana.
iş paylaşımı, rejimde çalışanın maaşının daha düşük olması nedeniyle gider tablosunun düşmesi ve işlerin cazibesi gibi şirket için iyi sonuçlar da getiriyor. Yeni yetenekler, çünkü işyerinde esneklik, nereye gideceğinizi seçerken giderek daha çarpıcı ve olumlu bir yön haline geldi. çalışmak.
Yaşam kalitesinin iyileştirilmesi, şirket çalışanlarının üretkenliğini ve tüketicilerin pazarda şirkete ilişkin olumlu imajını da artırabilir.
Yöneticilerin hiçbiri rutin değişikliğinde olumsuz noktalar görmüyor. Yöneticilere göre, tek zorluk disiplini nasıl koruyacağınızı, dinlenme dönemlerinde tamamen bağlantıyı nasıl keseceğinizi ve kendinizi etkili, hızlı ve paylaşımcı bir şekilde nasıl organize edeceğinizi bulmaktır.
“Kurumsal dünya haftada beş gün dönüyor ve biz sadece üç gün dönüyoruz. E-posta, cep telefonu ve hatta zihinsel bağlantınızı kesmek kolay değildir. Şu anda asıl zorluk bu” dedi Liana.
Kuruluşun açmazını çözmek için Liana ve Carolina, her Salı sabah 8'de bir araya gelerek her ikisinin de gerçekleştirmesi gereken görevleri ve haftalık etkinlikleri tartışır. Diğer iki gün WhatsApp, kurumsal günden güne getirdiği haber ve sorunları (pozisyona ek olarak) paylaşmak için sadık bir arkadaştır.
Lider şirketlerin görevini paylaşan CEO'lar bulmak daha yaygındır, Chipotle'da olan da budur. ABD restoranları, Whole Foods pazarı, Deutsche Bank ve ayrıca üç başkanın paylaştığı Samsung ile ofis.
Unilever'deki girişim, deneysel olarak da olsa, yeni çalışma biçimini Brezilya pazarına daha yakın hale getiriyor ve kim bilir, daha fazla şirket bu yeni çalışma biçimine bağlı kalabilir. iş paylaşımı.
(Kaynak: Sınav)