Ö Müfredat bir şirketin adaylarıyla buluşma kapısıdır. Belgeyi teslim etmenin yanı sıra, iş görüşmesinde belirleyici olabilecek başka faktörler de vardır. Birçoğunun bilmediği şey, kahvenin "kahve fincanı testi" yöntemiyle birini işe alıp almayabileceğidir.
Avustralya'da bu, adaylar için çok yaygın bir değerlendirme yöntemidir. Böylece işe alım uzmanları, o iş pozisyonuna başvuran kişi hakkında daha fazla ayrıntı öğrenebilir.
daha fazla gör
Uzmanlar, yapay zekanın iyilik için bir güç olduğunu söylüyor
Anne, Barbie adlı kızının kaydını yaptırır ve oğlunun adı neredeyse Ken'dir.
Bu, Xero şirketinde popüler olan birini değerlendirmenin yollarından biriydi. Avustralya. Şirket, adayları bir fincan kahve içerken değerlendirdiğini söyledi. Bununla birlikte, değerlendirme gerçekten aday içmeye başladığında ve bardağı yerleştirme biçiminde gerçekleşir.
Bu seçenekler değerlendirilir:
• Aday izin almadan bardağı masanın üzerine bırakacaksa;
• Bardak nereye konulabilir diye soracaksanız;
• Aday bulaşıkları mutfağa götürüp götüremeyeceğini sorarsa.
Xero direktörü Trent Innes, bunun kimi işe aldıkları, kişinin davranış biçimi ve eğitimi hakkında derinlemesine bilgi sağlayan bir yöntem olduğunu söyledi. Kurumsal ruh ve birliktelik de bir fincan kahve ile değerlendirilir.
Bir podcast'te Innes, şirketin gerçek niyetini şu yöntemle ifade etti:
"Gerçekten mülkiyet sahibi insanlara sahip olduğumuzdan emin olmak istiyoruz."
Değerlendirilen seçeneklerden en iyisi, adayın bardağı temizlemeye istekli olduğu zamandır. En kötü sonuç, adayın kupayı masaya bırakmasıdır. Yöntem her zaman mükemmelliğe ulaşmaz, çünkü kupanın ana yardımı en kötü adayları ortadan kaldırmak ve en iyi seçeneklerle devam etmektir.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
