oysa teknoloji profesyonellerin giderek daha fazla kalifiye olmaya devam etmesi ve şirketlerin rekabette daha talepkar hale gelmesi sürekli bir ilerleme içindedir. Yıllar geçtikçe bu faktörlerin kredi piyasasının işleyişini doğrudan etkilediği görülmektedir. iş. Sonuç olarak, yıldan yıla yeni fikirler ve bununla başa çıkmanın yeni yolları ortaya çıkıyor ve giderek daha yüksek üretkenliği hedefliyor. Bu nedenle, geride kalmamanız için yeni iş piyasası trendlerini listeledik. Öyleyse, 2023'ten itibaren nasıl davranacağını kontrol edin.
daha fazla gör
İnsanlar için mükemmel kabul edilen bazı köpek ırkları vardır…
Tatlı haber: Lacta, Sonho de Valsa e Ouro çikolata barını piyasaya sürdü…
Covid-19 salgını nedeniyle iş piyasası pek de hoş olmayan bir dönemden geçti, birçok profesyonel işten çıkarıldı ve sonuç olarak bazı şirketler battı. Ancak 2022 yılı, dünyayı yönetmenin yeni yollarını getirmek için daha iyi günlere dair umutları yeniden alevlendirdi. iş pazarı. Önümüzdeki yıl için yeni trendlerine göz atın:
Fiziksel-dijital iş yeri
Uzaktan çalışmaya katılmak, şirketlerin pandemiyle başa çıkmak için bulduğu çözümdü. Sonuç olarak, üretkenlik sonuçları olumluydu ve bu da işyerinde yeni bir bakış açısının benimsenmesine yol açtı. Yani 2023'ten itibaren birçok şirket daha çok uzaktan çalışma modalitesinde çalışacak.
sözleşme ilişkileri
Şirketler, profesyonellerinin davranışlarına uyum sağlama sürecinden geçti. Yani şirket ile çalışanlar arasında sağlıklı bir ilişki kurulabilmesi için ahlaki değerler tartışılmaya başlandı. Dahil olmak üzere, bu açıdan daha fazla var olmayı vaat eden gündemler şunlardır: kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik.
Esneklik
Şirketlerde verimliliği artırmak amacıyla çalışanların müsaitlik durumuna göre iş yükü verilmesi yaygınlaşacaktır. Profesyonel, faaliyetlerini kendi hızında gerçekleştirirken daha rahat hissedeceğinden. Sonuç olarak, hem şirket hem de çalışanları herkes kazanır.
işbirlikçi dinamikler
İş yerlerinin çeşitliliği nedeniyle farklı kuşakların aynı sektör içerisinde buluşması daha yaygın hale gelecektir. Bununla birlikte, belirli bir şirketin çalışanlarını mümkün olan en iyi şekilde entegre etmek için işbirlikçi bir bağ dinamiği oluşturmak gerekir.
haftalık iş yükü
Son zamanlarda, bazı şirketler hafta boyunca dört gün çalışmayı benimsemiştir. Bunun sonucu, çalışan tükenmişliğinde azalma oldu ve bu da verimlilikte önemli bir artışa yol açtı. Sonuç olarak, giderek daha fazla şirketin haftada beş gün uygulamasını bırakıp yeni haftalık iş yükü yönelimini seçmesini bekleyebiliriz.
emek gözetimi
Profesyoneller uzaktan çalışabilme yeteneğine sahip olduğundan, şirketlerin onları şahsen izlemesinin bir yolu yoktur. Ancak, varlık haritasını çıkaran, etkinlikleri kaydeden ve çok daha fazlasını yapan izleme uygulamaları aracılığıyla etkinliklerin ilerleyişini izleyebilirler. Dolayısıyla gözetim, 2023'ten itibaren hızla artma eğiliminde olacaktır.
Akıl sağlığı
Kuşkusuz birçok profesyonelin ruh sağlığı Covid-19'dan etkilendi. Sonuç olarak şirketler, profesyonellerinin motivasyonlarını kaybetmemeleri, baskı ve benzeri durumlara düşmemeleri için kendilerini onların ruh sağlığıyla ilgilenmek zorunda bulmuşlardır. Sonuç olarak, zihinsel olarak sağlıklı profesyoneller elde ederek verimliliğin iyi sonuçlar verdiği görülmüştür. Bu nedenle, ruh sağlığına öncelik vermek yeni iş piyasasında önemli bir özellik olacaktır.
Çalışanlar için sağlanan faydalar ve teşvikler
Uzmanlıkların giderek daha fazla değer kazanmasıyla, profesyoneller çok aranıyor ve iyi ücretler, daha iyi yan haklar ve kendilerine kalmış diğer ikramiyeleri seçme avantajına sahipler kriter.
Şirketler derhal bu istekleri karşılamak için ellerinden geleni yapacak ve onları motive edecek teşvikler sunmuşlardır. Bu nedenle, ödüller, sertifikalar, promosyonlar ve eğlence etkinlikleri sunmak, 2023'ten itibaren iş piyasasında sürekli olarak yer alacaktır.
Organizasyon ve değişim yönetimi
Salgının getirdiği değişiklikler göz önüne alındığında, iş piyasası kendisine zarar veren birçok olumsuzluk yaşadı. Öte yandan, şirketler gelişmiş yönetim yolları bulmuşlardır ve önümüzdeki yıllarda daha iyi hazırlanmış olacaklardır.
"Gizli" iş
"Ek iş" olarak da bilinen bu yöntem, bir profesyonelin iki veya daha fazla işte aynı anda hareket etmesi anlamına gelir. Uzaktan çalışma olasılığı göz önüne alındığında, bu uygulama önümüzdeki yıllarda hayal edilenden daha yaygın olacaktır.
