Kuşkusuz Birinci Sanayi Devrimi'nden itibaren 1760-1860 yılları arasında insanlığın çalışma anlayışı ve emeğin satışı başka bir anlayışa dönüştü. iniş. Günümüzde asgari düzeyde onurlu bir yaşama sahip olabilmek için kapitalizmin yönettiği dünya için çok önemli bir toplumsal işlevi yerine getirmek gerektiğini herkes biliyor: çalışmak. Ancak pandemi başladıktan sonra dünyanın içinde bulunduğu kriz nedeniyle iş bulmak da iş tutmak da zorlaştı.
Şunu da okuyun: Federal Hükümetin işsiz olanlara sunduğu yardımlar
daha fazla gör
Gezegendeki dokuzuncu ekonomi olan Brezilya'da az sayıda vatandaş var…
Yönetici, onu "çok…
Bu anlamda yazar Luciano Santos, “Kariyeriniz konusunda bencil olun: Kendinizi nasıl yerine koyacağınızı keşfedin” başlıklı bir kitap yayınladı. Editora tarafından yakın zamanda yayınlanan mesleki yolculuğunuzda birinci olun ve kişisel hedeflerinize ulaşın" İnsanlar.
Kitapta yazar, herhangi birinin kariyerini engelleme eğiliminde olan en yaygın alışkanlıklara değiniyor: yalan söylemek, gerçekle mücadele etmek, nasıl geri bildirimde bulunacağını bilmemek, kapıları kapatmak, başkalarının ekşimişliğini önemsemek, güvene ihanet etmek, başka bakış açılarını dikkate almamak, kendini kıyaslamak, yargılanmaktan korkmak ve son olarak karar vermemek.
Yazar ayrıca “çalışma ortamı birçok insan için bir ıstırap yeridir. Nasıl davranacaklarını bilmemelerinin nedenlerinden biri de hiç öyle yetiştirilmemiş olmalarıdır.". Bu bakış açısıyla Santos, çalışma ortamında davranış odaklı bir öğretim uygulamasının üniversitelerdeki stajlarla birlikte uygulanması gerektiği tezini savunmaktadır.
Yazara göre, insanların geri bildirimle baş edememesinin birkaç nedeni var - yeni başlayanların kariyerine zarar veren ana davranış olarak işaret etti. Ayrıca bu sorunların bir kısmının mükemmel bir iş fikri gibi birçok insanın hayata geçirdiği hatalı düşüncelerden kaynaklandığını söylüyor. Bu şekilde, Santos bu fikre bir efsane olarak yaklaşıyor, çünkü "herhangi bir işyeri birden fazla boyutla çevrili olacak ve bizim istediğimiz gibi çalışmayacaklar".
Psikolog Ana Carolina Peuker'e göre bu sorunlar, işçilerin ruh sağlığının olmaması nedeniyle ağırlaşabilir. Ona göre, "Bir kariyer hakkında düşündüğümüzde, insanlar onlara teknik açıdan değil, teknik açıdan çok yatırım yapıyor. grupla nasıl etkileşime girecekleri, nasıl iletişim kuracakları veya daha fazla olacakları gibi davranışsal beceriler geliştirmek empati". Aynı zamanda, duygusal sorunların özünde bir iş bulma eylemiyle bağlantılı olduğunu, bunun gerekli olduğunu vurgular.
Psikososyal sorunları ölçmeye ve risk faktörlerini izlemeye odaklanan bir teknoloji şirketi olan Bee Touch'ın da CEO'su olan Peuker, işçiler, ayrıca “insanların artık dinlenme zamanı ile çalışma zamanı arasında ayrım yapmadığı bu hiper bağlantılılığı çok yaşıyoruz” diyor. Bu nedenle, bu sorunlara birkaç faktör neden olabilir.
Psikolog ayrıca, organizasyon yapılarındaki sorunların, yetersizlik nedeniyle bu sorunu etkileyebileceğini bildirmektedir. şirketlerde şeffaflık, iç çatışmalar, çok rekabetin olduğu ortamlar ve çok talep edilen faaliyetler hızlandırılmış
Bu anlamda, “potansiyellerini ve sınırlarını fark edebilen insanlar daha güvenli olacak ve daha özgün olabilecekler” uyarısında bulunuyor. Kendini tanıma, daha fazla özdenetim sağlamanın yanı sıra, farklı bağlamlarda kendi tepkilerinizi daha iyi belirlemenizi sağlar. Psikolojik sorun, Brezilya'daki çalışma senaryosunda hâlâ bir leke. Bunun gibi alışkanlıkların yayılmasını önlemek için bunun daha fazla tartışılması gerekiyor. Akıl sağlığı yoksa sağlık da yoktur” diye bitiriyor.
Coğrafyacı ve sözde yazar (ya da başka türlü), 23 yaşındayım, Rio Grande do Sul'luyum, yedinci sanatın ve iletişim içeren her şeyin aşığıyım.
