A Z kuşağı (1995 ile 2010 arasında doğanlar) 2019'a göre %134 daha yüksek oranda iş değiştiriyor. bin yıllık nesil (1980 ve 1994 yılları arasında doğmuş) %24 daha fazla değişiyor ve patlayanlar (1944 ile 1964 arasında doğanlar) Axios'a göre %4 daha az.
Bu eğilim, Z Kuşağının pandemi sırasında işgücü piyasasına girmesine bağlanabilir. küresel, bu da onu daha uyarlanabilir, esnekliğe değer veren ve değişikliklere karşı daha az dirençli hale getirdi. kariyer. Dahası, Z kuşağının sosyal adaletsizliğe karşı seslerini yükseltmesiyle biliniyor, bu da saygı görmediklerini hissettikleri bir işi bırakmaktan neden korkmadıklarını açıklıyor.
daha fazla gör
Çin: Elektrikli araçlarda tartışmasız lider – Nasıl…
Sabunu ailemle paylaşmalı mıyım?
Bir Z kuşağı çalışanı, işinde kendisine değer verildiğini veya takdir edilmediğini hissettiği anda, başka bir iş aramaya başlayacak ve daha yüksek veya eşit maaşlı bir iş bulduğu anda işten atılacaktı.
Ancak bazıları, Z Kuşağı işçilerinin ilk yoğun çalışma belirtisinde mi kaçtığını yoksa sadece kendi değerlerini bilip sömürülmek mi istemediğini sorguluyor.
Bir TikTok videosu, bir adamın 24 yaşındaki bir işçiyi sıkı çalışmanın ilk belirtisinde işi bıraktığı için ayıpladığını gösteriyor. Video, işçinin metal bir bıçakla bir arabadan küçük film parçalarını tek tek kazımayı reddettiğini gösteriyor.
@that.blue.longbed Benim neslim, yine beni şaşırtıyor. #daha iyisini yap#o ne lan#crashwrap#mavi yakalıişler#otomobil tamiri#bu nesil
♬ orijinal ses – 228.Peyton
Birçok yorum işçiyi savundu, ne kadar maaş aldığını sorguladı ve istemediği bir şeyi yapmadığı için onu alkışladı. Diğerleri, maaş aynıysa nefret ettiğiniz bir şeyi yapmanın hiçbir anlamı olmadığını savunarak, çalışmak için yaşamak yerine yaşamak için çalışan Z Kuşağı zihniyetini desteklediğini dile getirdi.
Bir kullanıcı, "Kaç yaşında olduğunu bilmiyorum, ona ne kadar ödüyorsun? Terfi ve ilerleme için yer var mı? Onun geleceği için ne yapıyorsun?”
İş piyasasının değiştiğini ve Z Kuşağı'nın yeni bir bakış açısı getirdiğini, esnekliğe değer verdiğini ve sömürülmek istemediğini hatırlamak önemlidir. Bu değişikliklere uyum sağlamak ve herkes için daha adil ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmak için birlikte çalışmanın yollarını bulmak gerekiyor.
