Ülkedeki yaş değişikliği ile birlikte, giderek daha fazla güveniyoruz yaşlı işçiler iş piyasasında. Bununla birlikte, Brezilya nüfusunun %26'sının 50 yaşın üzerinde olduğu ve bunların insanların çalışması gerekiyor, bu konuda profesyonelleri işe alırken hala çok fazla önyargı var. yaş.
Devamını oku: CLT, Brezilya'daki işçilerin %40'ını temsil ediyor
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Bu senaryo göz önüne alındığında EY Brasil, 13 farklı sektörü analiz eden 191 şirketle görüşülen bir anket oluşturmaya karar verdi. Bulunan sonuç, çoğu şirketin (%78) yaş ayrımcılığı yaptığıdır. Buna en iyi örneklerden biri, katılan şirketlerin %80'inin seçim sürecinde ayrımcılık karşıtı politikalara sahip olmamasıdır.
Seçim sürecinde konuyla ilgili politikaları olmamasının yanı sıra şirketlerin %33'ünün konuya odaklı aksiyonları bile yok. Hisse sahibi şirketlerin çoğu ilgi grupları ve bilinçlendirme konuşmalarına yöneliktir.
Birçok şirketin, kıdemli varlığı şirket çevresinden uzaklaştırmak için yaşlı çalışanların emekliliğini teşvik etmekle sonuçlanan zorunlu emekliliğe bağlı kaldığı görülmektedir. Ve bu veriler üzerinde en çok etkisi olan şey, çoğu liderin 50 yaşın üzerinde olması, ancak bunu yapamayacak olmaları. Bu konuyu gündeme getirmenin önemini anlayın, çünkü %30'u bunu bir öncelik olarak görmediğini söylüyor. şirket.
Öncelikten bahsetmişken, kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik gibi konular şirketlerin %42'si için öncelikli stratejiler değil. Azınlıklar için strateji oluşturmayı önemli bulan şirketlerin yalnızca %45'i yaş konusunu dikkate alırken, şirketlerin %75'i etnik ve toplumsal cinsiyet sorunuyla ilgileniyor.
Brezilya hızla yaşlanan bir ülke ve veriler 2040 yılında işgücünün yarısından fazlasının 45 yaşın üzerinde olacağını gösteriyor. Bu konuya bakmak ve bu tür çalışanları destekleyen stratejiler oluşturmak gerekiyor, çünkü gelecekte boş pozisyonlar için müsait olacak olanlar onlar.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
