Davranışları Z kuşağı girerken iş pazarı iş insanları arasında ve özellikle sosyal medyada gündem haline geldi. Dijital profillerde, tam zamanlı işleriyle ilgili memnuniyetsizliklerini ve hayal kırıklıklarını ifade eden birçok genci bulmak mümkün. Bu gerçek birçok insanı gençlerin iş seçerken neleri dikkate aldığı konusunda şüpheye düşürdü.
Ayrıca bakınız: Araştırmalar, Z kuşağının işyerinde en stresli ve depresyonlu kuşak olduğunu ortaya koyuyor
daha fazla gör
Barbekü şefi, dikkat! Barbekünüzü mahvedebilecek etler
Öğrencilerin öğretmen olmalarına teşvik
Yakın zamanda bir TikTok fenomeni tarafından yayınlanan bir video sosyal medyada viral oldu. Söz konusu kız, sabah 9'dan akşam 5'e kadar çalıştıktan sonra yaşadığı stres ve yorgunluktan şikayet ederek, gençler arasında geleneksel şirket çalışma saatleriyle ilgili ortak endişeye dikkat çekti.
Video sırasında genç kadın şunları söyledi: “Duş almak, akşam yemeği yemek ve uyumak istiyorum. Ayrıca akşam yemeğimi hazırlayacak zamanım ve enerjim yok. Sanki pencerenin dışındaymış gibi egzersiz yapacak enerjim yok. Mesela çok üzüldüm. İşimle hiçbir ilgisi yok ama sabah 9'dan akşam 5'e kadar genel olarak çılgınca.
Washington Examiner editörü Kaylee McGhee White'a göre gençlerin hedeflerine ulaşmak ve mesleki açıdan başarılı olmak için çabalaması ve çok çalışması gerekiyor. Yayıncı ayrıca direnişin altını çizdi. Z kuşağı Birçoğunun uzaktan eğitime başladığı salgın sırasında başlatılan geleneksel programlarla ilgili olarak.
Fox'un Making Money programında yer aldığı sırada Kaylee, sunucu Charles Payne'e gelecekteki başarıyı garantilemek için sağlam bir iş ahlakı geliştirmenin önemini anlattı. Bu nedenle yayıncı, öğrenci kredisi borcunun affedilmesi gibi hükümet politikalarının gençlerin pazara girme motivasyonunu olumsuz etkileyebileceğine dikkat çekti.
ResumeBuilder tarafından kısa süre önce yayınlanan bir anket, yöneticilerin ve iş liderlerinin yaklaşık %75'inin Z kuşağını birlikte çalışılması en zor kuşak olarak gördüğünü gösterdi. Açıklama diğer nesillerle karşılaştırılarak yapıldı.
Ayrıca görüşülen kişilerin yarısı çaba, motivasyon eksikliği, yetenekler Bu gençlerin iletişim ve teknolojik becerileri. Z Kuşağının iş piyasasında karşılaştığı zorluklar hakkındaki bu sürekli tartışmayla, bu mümkün Genç profesyonellerin beklentileri ile diğerleri arasında bir denge arama ihtiyacını belirlemek ve şirketler.
Son olarak, gençler esnek programlar ve dijital çağa uyarlanmış bir yaşam tarzı ararken, şirketlerin de Her ikisinin de başarısını sağlamak için işyerinde geleneksel beceri ve değerlerin gelişimini teşvik etmek parçalar.
