proaktivite profesyonel bağlamlarda en sık kullanılan kelimelerden biridir. Kurumsal ortamda, kelime, profesyonel alanda sorunları çözmek veya fikir geliştirmek için inisiyatif alma yeteneğine sahip insanlarla çok ilişkilidir.
Seçim süreçlerinde, çoğu yönetici ve görüşmeci, personelini dahil etmek için proaktif insanlar arar. Proaktivite bir hediyedir. Ve herhangi bir hediye gibi, giderek daha fazla geliştirilebilir.
Ayrıca şunları da öneririz: Özkaynak Kavramları
dizin
Proaktif bir insan olmak sadece sizin için ilginç değil. her bireyin profesyonel yanını değil, aynı zamanda her birinin kişisel yanını da etkiler. bir. Proaktif bir kişi durumları tahmin eder, sorunları veya çözümleri öngörür ve yapar. bir şeyi mümkün kılmak için gerçekten çaba sarf etmek.
Bazı insanlar zahmetsiz proaktivite gösterirler. Diğerleri. kaliteyi göstermek için şimdiden çok çalışmak zorundalar.
Proaktif birinin bazı önemli özellikleri vardır e. tanımlaması kolay:
İki terimi bir oldukları için karıştırmamak önemlidir. ortamda bir fark yaratmak ve kendinizi vermeye hazır göstermek demektir. garantili sonuçlarla kendisinden daha iyi, diğerine birçok görevi yerine getirir. aynı zamanda daha yüksek sırayla.
Proaktif kişinin mutlaka bin kişiye odaklanması gerekmez. Tatmin edici sonuçlar sağlamak için aynı anda şeyler. Ama ne zaman o. bazı durumlara veya problemlere odaklanır, aslında çözümleri, fikirleri ve. Belirli bir işlev bozukluğunu çözmek için öneriler.
Genel olarak, proaktif olmaya çalışan profesyoneller değildir. durgun hale gelmek. İş piyasasının mevcut aşamasında, proaktif kişi bunu yapmaz. mükemmel işin gökten düşmesini bekliyor. Kendini günceller, nasıl olacağını tahmin eder. bilginizi ve bilginizi artırabilir.
Özgeçmişinizi ekleyebileceğiniz şekillerde sağlar. değerler, o diğer profesyonellerden sıyrılıyor. Proaktif bir kişi katkıda bulunur. şirketin büyümesi için. Ve bir yöneticinin veya patronun katkıda bulunduğunu unutmayın. çalışanlarının proaktifliği için çok şey.
Çalışanlarına ilham veren liderler katkıda bulunur. iklimi büyük ölçüde iyileştiren her birinin proaktif profilini geliştirmek. bir şirketin profesyonel ve tatmin edici sonuçları.
Elbette hiçbir profesyonelin olmadığını hatırlamak önemlidir. Mükemmel. Her insan kendi bireyselliğini taşır, bu da bir tane yapar. iş çekirdeği, her karıncanın kendine ait olduğu büyük bir karınca yuvasıdır. öncelikli rol.
Her profesyonel, proaktif yeteneklerinden bağımsız olarak, bir şekilde katkıda bulunarak ekip içinde bir fark yaratabilir. her birinin profesyonel gelişimi.
Bazıları liderliğe karşı proaktif, bazıları ise önde. fabrika işleri. Yine de diğerleri verimlilik konusunda nasıl proaktif olunacağını biliyor. Geliştirilen çalışmada, diğerlerinin yanı sıra proaktif sunum yapmayı başarıyorlar. en tatmin edici fikirler.
Bu bireyselliğe saygı duymak ve görmek önemlidir. proaktivitenin her yönü için potansiyel.
İle ilgili birkaç proaktivite döngüsü vardır. her profil. Baş başa oynarlarsa “ortaya çıkmayı” tercih eden insanlar var. belirli işlevlere sahiptir ve proaktivitelerinde daha etkilidir.
Diğerleri önceden danışmadan karar verebilir. Veya. yani, bağımlı olmak zorunda kalmadan belirli durumlarda nasıl hareket edeceklerini bilirler. yöneticilerinin görüşleri. Bu tür. profesyonel, varlık için günah işlemeye meyilli olmasına rağmen proaktif olmayı başarır. çoğu zaman dürtüseldir.
Daha önce de belirtildiği gibi, bir karınca yuvasında farklı olanlar var. farklı karınca türleri için işlevler. Girişimci bir çekirdekte öyle değil. farklı. Bir şirket, tüm bunlarda %100 proaktif kişilerden oluşuyorsa. yap, belki birbirlerini anlamıyorlar. çakışmaları olabilir. farklı bakış açılarıyla ilgili görüşler.
Rol dengesi olması için bu da gereklidir. a. şarkı. Yani, olması gereken belirli durum türleri vardır. iş kurallarına uyun ve kurallara uyun. Neden, bu türleri dengeleyin. Bir şirketteki profillerin sayısı her zaman en iyi seçenektir.
Bazıları için proaktif olmak özünde doğal bir beceridir. Diğerleri için bu beceri geliştirilebilir. Yöneticilerin, çalışanlarının profesyonel ve proaktif büyümelerine doğrudan katılımları vardır, sadece her profilin en iyisini geliştirin ve bu kişilik üzerinde çalışın. proaktivite.
Devamını oku: Network veya networking kelimesinin tanımı
Tabii ki, çalışanın yapması gerektiğini hatırlamak çok önemlidir. önce proaktif olmak istiyorum. Proaktif olmama için her zaman suçlanmaz. bu şirkete ve yöneticilerine bağlıdır. Hiç kimse her insandan daha iyi durmaz. kendi becerilerinizi ve profillerinizi tanıyın.
Bir kişinin bir tane geliştirmesi için etkili yollardan biri. proaktif profil, kendi konfor alanınızın dışına çıkıyor. içinde iyileştirme arayın. hayatın çeşitli alanlarında, bir kişi olarak gelişen, göstermenin bir yoludur. proaktivite.
Ve bu sadece profesyonel kapsam için değil. Ö. kendini tanıma, kişinin yurtdışındaki yeni etkinlikler hakkında bilgi edinebileceği fikrini getirir. "karenizin", yani "kutunun dışında" düşünmek. Bunları bilmek önemlidir. alışık olduğunuzdan farklı hobiler, aktiviteler ve yerler.
Şirket içinde, sizinkinden farklı faaliyetler arayın. rutin egzersiz proaktivitesine yardımcı olabilir. Herhangi bir yeni deneyim olabilir. beyni, kişisel ve profesyonel yaşamın farklı sektörlerinde proaktif olmak için eğitin.
Proaktif bir profili olmayan, ancak isteyen biri için. Günden güne daha fazla proaktivite almak, bu profesyonelin olması önemlidir. günlük egzersiz alışkın olduğunuzdan farklı bir duruş. Yenilerini arayın. Rutin faaliyetlerin kendi içindeki stratejiler, odaklanmayı değiştirir. tanıdık durumlar ve problemler için fikirler, çözümler ve stratejiler arayın. faaliyet çemberi içinde, profesyonel sona erer. günlük yaşamlarında bu kişiliğe giderek daha fazla bağlı kalmaktadırlar.
Sonunda, proaktif olmak o kadar doğal olacak ki, öyle olmayacak. böyle bir tutum geliştirmek için çaba sarf etmesi gerekecektir.
E-posta listemize abone olun ve e-posta gelen kutunuzda ilginç bilgiler ve güncellemeler alın
Üye olduğunuz için teşekkürler.