Bu yazıda bazı ipuçları ve öneriler seçtik. nasıl tartışılır verimli ve etkili
Tartışma, diyalog gibi, diyalogda aktif rol alan birkaç kişinin varlığıyla diyalogdan ayırt edilebilen karakteristik bir insan iletişim biçimidir. Ö tartışma belirli bir temanın “tartışması”dır.
Her birey, kendisini oluşturan sesleri, bizi eşsiz kılan bir gerçeği içinde taşır. Aynı zamanda, akranlarımızla sosyo-tarihsel bağlamın izlerini paylaşıyoruz. Bizi birbirimize benzeterek. Bu nedenle, benzersiz ve benzeriz.
Bununla birlikte, fikirlerin geliştiği ve geliştiği yer bu düşman güçlerin çatışmasıdır, çünkü şu ya da bu konuda fikirlerimizi her ifade ettiğimizde. diğerinde ne daha iyi ne de daha kötü farklı bakış açıları olduğunu kabul etmek zorunda kalıyoruz, gerçek şu ki, karşıt görüşlerle yüzleşmek zorundayız. bizim.
Farklı deneyimlerin ve dünya görüşlerinin değiş tokuşunda duygularımızı değiştirebilir ve genişletebiliriz. tanım gereği her zaman eksik kalacak olan bilgi, çünkü biz her zaman etkiliyoruz ve etkilendi.
Bu ön açıklamalar, Münazara türünü ve onun temel ifade biçimi olan konuşmayı anlamamıza yardımcı olur.
Tartışmaları televizyonda, radyoda veya okulda canlı olarak izleyebiliyoruz, örneğin konu bizi daha ayrıntılı ve düzenli bir tartışmaya yönlendirdiğinde.
Sınıfta kaba kuvvet kullanımı veya anlam etkilerinin gizlenmesi hakkında bir tartışmayı teşvik etmeyi öneriyoruz. Baskın Söylemlerde kolektif bilinçdışını ve onun reflekslerini etkilemek için kullanılır. bireysel. Medyanın Gücü, Sosyal Medya ve Gizliliğin Sonu. dahil.
Münazara türünde kullanılan dil duruma göre resmi veya gayri resmi olabilir, unutmayın ki münazara değildir. kavga etmek, başkalarının fikirlerine katılmamak anlamına gelir, aksine, fikir açıklama hakkının olması gereken bir andır. saygın. Bununla birlikte geliştik.
Bizi benzersiz varlıklar yapan şey, diğer faktörlerin yanı sıra, içine dahil olduğumuz gerçekliğin görüş ve sorunları hakkında ifade etme, tartışma ve karşı tartışma yeteneğimizdir.
Benzer olsa da görüşlerimiz benzersizdir ve argümanlarla desteklenerek kavramlarımızı ve kişiliğimizi ifade eder.
“Öteki”ni her zaman görüşlerimizin ve gerekçelerimizin en doğru olduğuna ikna etmeye çalışmamız doğaldır.
Bu durum göz önüne alındığında, çatışmaların ve ayrılıkların ortaya çıkması da doğaldır, ancak özün bulunduğu yer burasıdır. bu pozisyonlara karşı olumlu, deneyim alışverişi, kişisel sosyal büyümenin kaynağı ve tarihi.
Tartışılacak konuyu derinlemesine inceleyin, argümanlarınızın doğruluğunu kanıtlayabilecek veri ve bilgileri kullanmaya çalışın.
Genelleme ifadelerine güvenmeyin, bir veya daha fazla özel durum ve durum örneğiyle argümanlarınızın tutarlı olduğunu gösterin.
Düşünceli olun, konuşmanın anlam etkilerini inceleyin. Bazen yanlış kullanılan bir anlam etkisi, karşı argüman için ipucu olabilir.
Tartışma sırasında rakibin kullandığı argümanları ve karşı argümanları sentezleyerek bitirin ve onların tutarsızlıklarını sizin tutarlılığınızla karşılaştırarak keşfedin.
Unutma, mutlak doğrular yoktur, duyuların kuralı eksikliktir, her şey sonsuz dönüşüm içindedir, kibar olun ve taviz verin.
Tartışma sırasında, rakibin bazı fikirlerine kısmen veya tamamen katılmanız mümkündür. Bu olursa kabul edin, sonuçta bunlar birbirine zıt ve birbirini değiştiren bakış açılarıdır. Ne de olsa dengeye, fikir ayrılıkları yoluyla ulaşılır.
Her tartışmanın, konuyu sunan ve çalışmaya başlayacak olan bir moderatörü olmalıdır. Müzakerenin önemine ilişkin mülahazaların yanı sıra daha önce taraflar arasında üzerinde anlaşmaya varılan kurallar katılımcılar
Moderatör, taraflar arasında samimiyet atmosferini sürdürmeli ve her biri için uygun olan süre bittiğinde onları işaretlerle uyarmalıdır. Tartışma moderatörü, tartışmacının ana konudan uzaklaştığını hissederse dikkat çekmelidir.
Ayrıca, tartışmacının dinleyicilerin herhangi bir müdahalesi olmaksızın söz alma hakkını da sağlamalıdır.
Ayrıca bakınız: makale nasıl yazılır
dizin
Tartışma, bir konu hakkında farklı görüşleri olan ve kendilerini dinleyen dinleyicileri ikna etmeye çalışan birkaç kişi arasındaki tartışmadır. Her katılımcı kendi fikirlerini savunmaya ve başkalarının fikirlerini çürütmeye çalışır.
İki Sekreter:
Bir Moderatör - aşağıdaki rollere sahip:
Bir münazara yürütmek için, nasıl tartışılacağını ve doğru duruşları nasıl üstleneceğini bilmek esastır, bu da şunları gerekli kılar:
Ayrıca şunları da öneririz:
E-posta listemize abone olun ve e-posta gelen kutunuzda ilginç bilgiler ve güncellemeler alın
Üye olduğunuz için teşekkürler.
