Якщо ви шукаєте нову посаду на ринку праці, ви можете хвилюватися про те, що це означатиме для вас. Однак правильні запитання під час співбесіди можуть багато сказати про стабільність посади та безпеку компанії. Ось яке питання повинен поставити кандидат на співбесіді.
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Берт Бін є генеральним директором Insight Global, однієї з найбільших IT-компаній у світі нас. Беарт Бін консультує менеджерів і кандидатів щодо того, як орієнтуватися на бурхливому ринку праці.
Підприємець каже, що найкращим інструментом оцінки стабільності компанії є безпека роботи, на яку ви претендуєте.
Питання, яке повинен поставити кожен кандидат на співбесіді:
Бін каже, що вам потрібно лише поставити інтерв’юеру одне запитання: «Наскільки ця посада буде близькою до посадової інструкції? я б працював над критично важливими проектами або ближче до цього дохід?".
Відповідь інтерв’юера може виявити справжні пріоритети компанії та наскільки посада, на яку ви претендуєте, відповідає цілям компанії.
Бін звертає увагу на те, що командні ролі у відділах відчувають труднощі:
«Щоразу, коли часи стають важкими, і бізнес-лідери стикаються з підвищеним тиском, щоб виконати свої вимоги прибутку, вони зроблять усе можливе, щоб не скорочувати людей, які допомагають їм досягти цих цифр», — пояснює він. квасоля. «Ось чому ми бачимо, як багато рекрутерів звільняються з провідних компаній. технології, наприклад, тому що ці роботи не вважаються критично важливими для підтримки бізнесу».
Ви також повинні звернути увагу на те, як інтерв'юер ставиться до вас протягом усього співбесіди. співбесіда: схоже, вони раді залучити вас на борт, або наймання здається клопіткою для них? Чи справді вони зацікавлені в своєчасній перевірці кандидата?
Бін пояснює:
«Будьте обережні... Це все ознаки апатичної корпоративної культури […]. І це не найкраще місце для перебування».
