Останнім часом техніка о Тихий вихід став вірусним у соціальних мережах, і цей термін викликав бурхливе обговорення. Переважно через TikTok люди сприймали цю практику як сумнівну тенденцію, яка ставала все більш поширеною серед покоління Z і міленіалів. Це техніка, яка стала відомою тим, що йде проти надмірностей працювати.
Детальніше: Дистанційна робота регулюється законом, але зазнала вето під час санкцій
побачити більше
Мрієте жити за кордоном? Відкрийте для себе країни, які найбільше люблять...
Чудо саду: Арруда, диво-рослина
Цей термін відноситься до всесвіту ринку праці і наразі зростає, оскільки він зосереджується на стосунках між працівниками, компаніями та психічним здоров’ям людей. Об’єднавши всі ці фактори, враховуючи, що нинішній ринок не йде добре, і однією з найбільш обговорюваних тем сьогодні є психічного здоров’я людей, стає можливим зрозуміти, чому ця тема набула такого масштабу в мережах соціальні.
Переклад цього терміна на англійську – «тихе звільнення». Це техніка, яка проповідує, що працівник повинен робити лише те, що необхідно для виконання його роботи та виконання його вимог. Крім того, це також визначає, що дуже виснажлива діяльність, така як наднормова робота та робота в неробочий час, включно з дзвінками та електронними листами, шкідливі для людини та можуть мати негативний вплив на кілька сфер життя людини. робітник.
Коротше кажучи, це техніка, яка захищає ідею про необхідність встановлення меж між роботою та особистим життям працівника, де він повинен виконувати зобов'язання, щоб залишитися на роботі, але ніколи не робити більше або менше того, що Комбінований.
Ця техніка спрямована на забезпечення більш здорового професійного середовища для працівників, де немає надмірної активності, оскільки це може спричинити різноманітні пошкодження психічного здоров’я співробітників, такі як синдром вигорання, крайній стан стресу та фізичне виснаження та психічний. Тому він прагне забезпечити, щоб працівники не були виснажені та змогли збалансувати своє соціальне життя з професійним життям, маючи можливість пожинати переваги обох.
Однак, навіть якщо більшість підтримує цю методику і погоджується з нею, є люди, які критикувати, оскільки вони вважають, що ця ідея робити лише те, що було домовлено, буде схожа на пошук власного відставка.
