Відповідно до інформації на веб-сайті Longevity, у Бразилії вже понад 54,8 мільйона бразильців старше 50 років. Згідно з опитуванням, кожні 21 секунду інший бразилець досягає 50 років. Отже, питання полягає в тому, як компанії, особливо малі та середні, можуть отримати користь від цієї старшої робочої сили, яка зростає та поступово стає продуктивнішою?
Читайте також: Чи знаєте ви 5 прав матері на ринку праці?
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
У Бразилії проживає понад 28 мільйонів людей похилого віку, тобто людей старше 60 років, що становить 13% населення Бразилії. Очікується, що це число подвоїться в найближчі десятиліття, згідно зі статистиками Бразильського інституту географії та статистики (IBGE).
У 2043 році 25% населення буде старше 60 років, а частка молоді до 14 років становитиме 16,3%. Тобто «індекс старіння», який є співвідношенням між відсотком літніх і молодих людей, має зрости з 43,19% у 2018 році до 173,47% у 2060 році.
Двома іншими факторами, які сприяють цій ситуації, є реформа соціального забезпечення, яка розтягнула життя бразильців у робота, а також очікувана тривалість життя, яка експоненціально зросла з розвитком медицини, кращими соціальними та харчування.
Бразилія перевищила позначку в 12 мільйонів безробітних, і найбільше від цього страждають люди старше 50 років. Рівень безробіття в цій віковій групі досяг найвищого рівня в 2020 році, починаючи з 7% у 2012 році. Згідно з даними IBGE, з 2019 по 2020 рік більше 400 000 бразильців старше 50 років залишилися без роботи.
Незважаючи на високий рівень безробіття, нестача кваліфікованої робочої сили з кожним днем все більше вплине на компанії в усіх сферах. Як тільки економіка потеплішає, виникне брак кваліфікованої молоді в необхідній кількості для зайняття вакансій, яких потребуватиме ринок у всіх сферах.
Населення, загалом, живе довше, і ринку праці потрібно буде звикати до штату з працівниками старше 50 років.
Необхідно переозначати режими роботи для професіоналів +50. Для сприяння та співпраці з підвищенням працевлаштування цих фахівців мають з’явитися нові моделі контрактів, а також процедури незалежної роботи. Ці працівники можуть багато чого дати компаніям у плані знань і досвіду.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
