Думати про безпеку роботи в приватному секторі дуже важко. Завжди є хвилювання про звільнення. Цей, який іноді може прийти в несподіваний момент, навіть через WhatsApp.
Але чи є звільнення через WhatsApp у певному сенсі неформальним засобом, чи не так? Слідкуйте за статтею та дізнайтеся, що про цю ситуацію говорить трудове законодавство.
побачити більше
Згідно з дослідженням, 65% користувачів Tinder залучені
Ілон Маск починає переговори з компанією з Санта-Катаріни
Дивіться більше на: Жінка подає іншу заяву про звільнення і стає вірусною в Інтернеті
У статті 487 Консолідації законів про працю (CLT) немає конкретного кінцевого терміну для трудового договору. Роботодавець, навіть без поважної причини, може звільнити будь-коли, але повинен попередити працівника за місяць.
Однак у законодавстві нічого не написано, як має відбуватися цей запит. За допомогою WhatsApp, телефону, листа чи інших засобів зв’язку закон не визначає найкращий спосіб це зробити, але вимагає, щоб це було офіційно оформлено та повідомлено в робочій картці професіонала.
З іншого боку, юристи, які спеціалізуються на трудових правах, кажуть, що звільнення має бути мінімальним формальністю та повагою. Таким чином, найбільш відповідальне спілкування про звільнення здійснюється особисто.
Звільнення домашньої робітниці з Сан-Паулу через WhatsApp викликало суперечки у багатьох людей. Головний з них: наскільки звільнення через WhatsApp є дійсним і формальним?
У справі працівника, який отримав звинувачення у незаконних діях і був звільнений за заявою про обмін повідомленнями, 6-е відділення суду Superior do Trabalho (TST) визнав перемогу, оскільки вважав спосіб, у який було передано повідомлення про звільнення, неформальним зроблено.
Однак у розпал пандемії коронавірусу спосіб спілкування та роботи багатьох людей повністю змінився. Особистий контакт у багатьох випадках був замінений віртуальним, а додаток для обміну повідомленнями почав використовуватися як робочий інструмент.
У цій ситуації суд із трудових питань почав приймати повідомлення про звільнення, надані заявою. Але, навіть при такій зміні робочого місця, фахівці все одно рекомендують роботодавцям підходьте до цього спілкування неупереджено та відповідально, оскільки для багатьох це делікатний момент Люди.
