Термін «Тихе кидання» стає все більш популярним на робочому місці. У соціальній медіа-платформі TikTok, де цей термін вперше з’явився та набув розголосу, було понад 28 мільйонів публікацій на цю тему. Якщо ви хочете краще зрозуміти, що це таке Тихе звільнення на ринку праці, просто продовжуйте читати цю статтю.
Детальніше: Дізнайтеся кілька способів вибору професії
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Напевно, зараз ви задаєтеся питанням: «А що саме таке Quiet Quitting?». У першому випадку цей термін стосується звільнення працівників за невиконання ними зобов’язань, передбачених контрактом. У робочій культурі, яка вимагає від працівників все більшого, хто приходить вчасно, йде вчасно, доставляє узгоджене вантаж і утримується від зустрічей у вихідні або після роботи; відчуває страх, не «носячи сорочку» достатньо.
Пропозиція щодо такої «тихої відставки» вписується в інші дискусії, які терміново необхідні в контексті ринку праці в кількох країнах, наприклад, скорочення робочого часу до меншої кількості днів тиждень. У таких країнах, як Сполучені Штати, наприклад, існує рух, відомий як «велика відмова», в якому молоді люди масово звільняються та публікують про це в соціальних мережах, коли виявляють роботу, яка їх цікавить. розглядаючи.
Рух тихої відставки зосереджується на ідеї, що ринок праці можна розглядати по-іншому. способи, враховуючи потреби самих співробітників – те, що, традиційно, не у всіх компаніях зробив.
Важливо пам’ятати, що рух за тихе звільнення не обов’язково закликає людей залишити роботу. Але радше вони переосмислюють відносини, які вони мають із деякими надмірно токсичними вимогами до компаній. Нарешті, ідея полягає в тому, щоб змусити працівника більше підтримувати обмеження, які повинні бути відстежується так, щоб фізичне та психологічне здоров'я працівника не постраждало від високих вимог компанії.