Ми завжди чули, що бути проактивним і допомагати на роботі – це найкраща політика. Хоча це правда в більшості випадків, інколи демонстрація компетентності може зробити вас ціллю для більшої кількості завдань і перевантажити вас.
Тому важливо встановити обмеження на кількість отриманих завдань і як сказати "ні" начальнику це складне завдання, перевірте альтернативні способи сказати «ні».
побачити більше
На обід чи вечерю краще їсти варені яйця? Дізнайтеся тут
Зі мною ніхто не може: познайомтеся з рослиною, здатною відлякувати злі очі
Ознайомтеся з альтернативним способом сказати «ні» своєму босові та при цьому бути корисним:
1. Суспільство продуктивності
Незважаючи на те, що це необхідно, встановлення меж на робочому місці може бути важким завданням.
Це тісно пов’язано з менталітетом «надпродуктивності», поширеним у сучасному суспільстві, який вимагає, щоб ми завжди були зосереджені або продуктивні весь час.
Таке мислення, окрім того, що є помилковим, ще й небезпечно, оскільки пов’язане зі значним підвищенням рівня стресу і, як наслідок, розвитком таких захворювань, як гіпертонія, тривога та депресія.
Тому надзвичайно важливо встановити межі в робочому середовищі, і немає проблеми іноді сказати «ні».
2. "Так, але…"
Однак сказати «ні» начальнику дуже складно через цей імпульс бути корисним або навіть страхом певної відплати, найкращою альтернативою є інколи прийняти непряме заперечення за допомогою використання «Так, але…».
Тобто, якщо ви перевантажені, а ваш бос все одно з’являється з невирішеною проблемою, яку ви повинні вирішити, скажіть «ТАК», що ви можете і бажаєте вирішити проблему, але на даний момент ви також маєте справу з іншими вимоги.
Виставте йому ці позиції для переговорів, з’ясуйте, які вимоги найбільш нагальні, і вимагайте збільшення терміну виконання інших завдань.
Таким чином ви демонструєте себе ефективним і важливим для компанії, забезпечуючи свою присутність у кількох проектах. При цьому ви гарантуєте час на виконання завдань без перевантаження.