Трудовий суд відомий тим, що захищає працівників, але є випадки, коли ця репутація в кінцевому підсумку падає на землю через зважування захисту честі та обмеження, накладене на конституційне право, яке гарантує свободу вираження поглядів, у тому числі в соціальних мережах та інших видах каналів спілкування спілкування.
Прикладом цього є нещодавня справа, в якій Суд з трудових справ визнав, що тодішні працівники перебільшували критику відповідних роботодавців. У цьому випадку можна спостерігати ситуацію щодо колишнього співробітника, який зробив зауваження негативні коментарі в LinkedIn про компанію, в якій він працював, яка прийняла рішення подати позов проти нього.
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Суддя взяв до уваги як обмеження свободи слова колишнього співробітника, так і вплив на імідж і репутацію відповідної компанії. Поки що, на розуміння судді, колишній працівник міг висловитися лише на процесуальному засіданні. Поширення критики в її соцмережі, що виходило за межі свободи вираження поглядів, мало потенціал достатньо, щоб ускладнити найм нових співробітників і в кінцевому підсумку поширити жахливий імідж компанії серед поточних працівників. підлеглих.
Зіштовхнувшись із цією ситуацією, колишнього працівника врешті-решт присудили відшкодувати компанії моральну шкоду в розмірі 6600,00 реалів. Процес № 0011504-30.2020.5.15.0011 перебуває на стадії апеляції та розглядається судом із трудових питань Барретоса (SP).
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
