Дослідження Бразильського інституту географії та статистики (IBGE) показують, що лише 54,6% жінок здатні поєднання материнства та ринку праці у 2021 році. У випадку чоловіків цей відсоток зростає приблизно до 90%. Опитування також показує, що жінки зазвичай відкладають професійний розвиток убік, щоб доглядати за дітьми.
Таким чином стає очевидним, що відповідальність за виховання та розвиток дітей – це ще дуже жіноче завдання.
побачити більше
Мама повідомляє школі, що 4-річна дочка, яка готує їй обід, може...
Принцеса Шарлотта "ненавмисно" спричинила проблеми для...
Детальніше:Правила роботи стають більш гнучкими для тих, хто має маленьких дітей
Опитування IBGE також надає інші відповідні дані на цю тему. Серед жінок, які не мають дітей, лише 67,2% з них мають роботу, тоді як відсоток чоловіків з офіційним контрактом і без дітей становить 83,4%. У тому числі 35% жінок вважають за краще не мати дітей або бояться завагітніти через страх втратити власну роботу, через нібито тягар, пов'язаний з декретною відпусткою.
Практика звільнення вагітної жінки через її стан є незаконною в Бразилії, як визначено Консолідацією законів про працю. Таким чином, непоодинокі випадки, коли на посаду беруть чоловіків, а не жінок, тому критерій виключення відбувається першим.
Однак через роль годувальника, яка призначається чоловікам у суспільстві, кількість найнятих чоловіків з дітьми більша, ніж чоловіків без дітей, незалежно від того, неодружені чи ні.
Однак опитування також показують, що 48% бразильських домогосподарств очолюють жінки. Таким чином, ця ситуація демонструє, що тягар догляду та утримання дітей у Бразилії все ще є жіночим.
Рівень освіти також по-різному впливає на жінок
Коли аналіз материнства та ринку праці обмежується лише жінками, то спостерігається, що рівень освіти по-різному впливає на матерів.
Наприклад, серед жінок, які є матерями та мають вищу освіту, через 12 місяців після початку декретної відпустки рівень зайнятості падає до 35%. Для жінок із нижчим рівнем освіти цей відсоток досягає 51%.
Проте через 2 роки після народження дітей 50% жінок у декретній відпустці пішли з роботи або зміни посади, ситуація, яка зберігається до 4 років після народження дитина.
