Суть тренінгу для окремих осіб, команд або себе полягає в тому, щоб підвищити обізнаність і відповідальність. Поінформованість підвищує введення, інтерес, навчання та запам’ятовування.
Коучинг привертає увагу людини до майбутніх можливостей. Його головна мета — допомогти вам максимізувати свої сильні сторони та розкрити свій потенціал.
побачити більше
22.02.22: Що означає ця дата? Який вплив на наш...
Що означає кожен символ пральної машини?
Ця діяльність у чистому сенсі існувала завжди. Коучинг несвідомо практикується емоційно та духовно розумними людьми. Ті, хто від природи довіряють, поважають і вірять у потенціал інших. Люди, які знаходять час, щоб вислухати, кинути виклик і підтримати їх, щоб вибрати найкращий варіант.
Перевірте також:Платформа пропонує безкоштовний вступний курс коучингу
Коучинг як дисципліна та професія відносно нова. До 2000 року ніхто в академічній спільноті не досліджував цю сферу.
Його перше застосування в бізнес-контексті було в 1980-х роках. Відповідальним був сер Джон Вітмор, співзасновник Performance Consultants International, і його колеги.
Сер Джон тісно співпрацював з гарвардським педагогом і тенісним експертом Тімоті Галлві. Тімоті є автором книг «Внутрішня гра в теніс» і «Внутрішня гра роботи». Ці документи ефективно підсумовують мету сучасного коучингу продуктивності:
Продуктивність = потенціал – перешкоди
І «Внутрішня гра», і коучинг продуктивності зосереджені на покращенні продуктивності шляхом збільшення потенціалу та зменшення перешкод.
Тім Голвей, сер Джон Вітмор та багато інших, які зараз працюють у сфері бізнесу, починали зі спорту. Однак спортивне тренування залишається корінням у стародавніх моделях поведінки. Ці моделі були надихаючою основою коучингу.
Приймаючи коучинговий стиль керівництва, організації починають розкривати потенціал своїх співробітників і дозволяють їм дивитися на світ більш цілісними очима.
Пов'язаний вміст:
