Починаючи з цього місяця, fintech Neon прагне найняти близько 700 нових співробітників, і професіонали можуть проживати в будь-якому штаті країни. Щоб не відставати від розширення компанії, Neon має намір відкривати вакансії поступово, пропонуючи в середньому 100 вакансій на місяць до червня.
За словами віце-президента Neon з персоналу, стратегії, даних і гнучкості Джуліани Ямади, минулого року компанія швидко розвивалася. У цьому сенсі необхідно буде здійснювати велику кількість наймів, щоб не відставати від попиту. Продовжуйте читати та дізнайтеся все про неонові вакансії.
побачити більше
Зменшіть час перебування дітей перед екраном: сприяйте способу життя…
Попередження про токсичність! Пофарбований одяг може захворіти через ЦЕ
Детальніше: Дивіться 3 варіанти заробітку в Інтернеті, не виходячи з дому
Сьогодні «Неон» має хороший штат, близько тисячі професіоналів. Таким чином, 700 нових можливостей посилять усі сфери. Крім того, вони будуть доступні на різних рівнях, від молодшого до керівного. Перевірити:
Доступні вакансії будуть у гнучкій гібридній моделі, і їх можуть зайняти люди будь-де в Бразилії. Крім того, компанія також пропонує гнучкі переваги для супроводу розширення.
Завдяки цьому професіонали зможуть вибрати, як розподілити вартість переваг між планом медичного обслуговування та стоматологічна допомога, страхування життя, дитячий догляд або допомога няні, ваучери на харчування або їжу, курси та навчання тощо. інші.
Якщо ви зацікавлені та хочете подати заявку на посаду в команді Neon, просто перейдіть на сторінку офіційний сайт кар'єри та застосувати.
Крім того, на своєму веб-сайті Neon зазначає, що «прагне сприяти більшій різноманітності під час найму та забезпечення справді інклюзивне середовище, щоб усі люди могли відчувати себе бажаними та безпечними бути тими, ким вони є вони є".
Так було створено DiversaNeon, проект, розроблений з метою сприяння різноманітності та інклюзії. Таким чином, у програмі є кілька основних стовпів, таких як забезпечення безпечного середовища та проведення постійних інформаційних акцій.
Diversa Neon також має три «групи спорідненості», а саме:
Пропозиція полягає в тому, щоб такі соціальні групи підтримували дії, спрямовані на репрезентативність і протагонізм.
