Консолідація законів про працю (CLT) встановлює мінімальний ліміт понаднормової роботи в 2 години на день. Однак зазвичай у приватній сфері існують понаднормові години, які перевищують ліміт, але виконуються за домовленістю з працівником. У будь-якому випадку робочий день повинен тривати 8 годин на добу або 44 години на тиждень. Таким чином, будь-яка постійність у роботі, яка перевищує цю межу, вважається понаднормовою.
Детальніше: Дізнайтеся, які серйозні захворювання дають право на продовження пільг.
побачити більше
Астрологія та геній: ЦЕ 4 найяскравіші ознаки...
iPhone, які не вдалися: 5 запусків, відхилених громадськістю!
Крім того, варто зазначити, що кожна компанія по-своєму займається понаднормовою роботою, з точки зору винагороди працівника. Таким чином, багато хто оплачує кожен додатковий період роботи, а інші пропонують відгул за понаднормову роботу. Проте працівники не завжди зацікавлені у збільшенні навантаження, а бояться відмовитися від понаднормової роботи і мати сумніви.
Відмова можлива в залежності від причини запиту понаднормової роботи, яка також різниться в залежності від типу роботи. Таким чином, коли понаднормова робота не налаштована через важливу та невідкладну причину, працівник може відмовитися від її виконання.
Зрештою, це те, що CLT говорить у своїй статті 501, коли визначає термін «екстрена служба». Відповідно до законодавства, це означає «кожну неминучу подію, пов’язану з волею роботодавця, і для здійснення якої це не відбулося прямо чи опосередковано».
Наприклад, черговий лікар, якому потрібно було надати екстрену допомогу пацієнту, коли він збирався йти. Або механіку на фабриці, у якого в останній момент вийшла з ладу машина, також потрібно залишитися в неробочий час. Це пояснюється тим, що, якщо відмова завдає збитків компанії, існує можливість відмови, як це передбачено в контракті.
Крім того, варто зазначити, що не всі роботи, виконані в неробочий час, налаштовані як понаднормові. Наприклад, відправка повідомлень колегам і керівникам про робочу проблему, якщо це не електронні листи та зустрічі.
Періоди поїздок на роботу та з роботи також не враховуються, на додаток до допустимих хвилин, які відрізняються залежно від компанії. Проте працівник також має право заперечувати проти прохання про надання понаднормової роботи, якщо існує можливість, що інший працівник виконує цю функцію, і ситуація не є надзвичайною.
