Чи будуть прибутки FGTS виплачуватися працівникам? Подивіться, хто отримає

Кінцевий термін для Caixa Econômica Federal вивільнити прибуток від FGTS 31 серпня мільйони працівників мають право отримати частину прибутку, отриманого в 2021 році.

Щорічно опікунська рада FGTS визначає відсоток чистого прибутку, який буде розподілятися між бразильцями. Минулого року Caixa оголосила, що 96% прибутку було розподілено між 88,6 мільйонами працівників. Перевірте більше інформації нижче!

Детальніше: Вийшов календар прибутку FGTS 2022; Перевірте дати

Що таке прибуток FGTS?

Додаткова вартість працює як вид обліку, оскільки федеральний уряд використовує ресурси як спосіб «позика», яка буде використана на проекти житла та державного сектору, коли працівник зберігає ці гроші у фонді гарантія.

У цьому сенсі прибуток FGTS — це не що інше, як сума нарахувань, зібраних фондом, яка помножена на дохід і відсотки. Накопичені кошти розподіляються між пільговиками. Цього року терміни доставки будуть зараховані тим, у кого є доступний залишок до останнього дня доступності 2021 року (31 грудня).

Хто може отримати прибуток FGTS?

Отримати зможуть усі працівники, як зайняті, так і безробітні прибуток отримані FGTS. Єдина вимога для її отримання – наявність залишку на рахунках на 31 грудня 2021 року.

Які ситуації дозволяють викупити ці гроші?

Крім того, важливо підкреслити, що працівник не може зняти суму, коли захоче. Для цього є правила FGTS, які звільняють вилучення в таких ситуаціях:

• Купівля власного житла;
• Відкликання дня народження;
• Працівник віком не менше 70 років;
• Звільнення без поважної причини;
• шляхом закриття підприємства (у разі часткового або повного припинення діяльності підприємства);
• Працівники, які залишаються без роботи не менше трьох років поспіль (підписано портфоліо);
• Додаткова сума, яку ви повинні заплатити за нерухомість, придбану консорціумом або профінансовану (SFH - Housing Financial System);
• Розірвання за домовленістю сторін або шляхом розірвання договору в установлений строк;
• Розірвання з вини обох сторін, форс-мажорних обставин або вибуття;
• У разі стихійного лиха;
• Якщо тимчасового працівника відсторонено мінімум на 90 днів;
• Працівники або утриманці з ВІЛ, з діагнозом рак або в термінальній стадії внаслідок важкої хвороби;
• У разі смерті працівника вилучення можуть здійснити визнані в судовому порядку утриманці та спадкоємці.