Зменшення важкості та кількості випадків Covid-19 призвело до послаблення обов’язкового використання маски на відкритих місцях, наприклад у штатах Сан-Паулу, Федеральний округ, Ріо-Гранді-ду-Сул, Санта-Катаріна, серед інші. Водночас багато компаній повертаються до очної роботи.
Читайте також: Професіонали вважають за краще звільнятися, ніж повертатися до роботи віч-на-віч
побачити більше
Очні краплі для генної терапії дають надію мільйонам людей...
Краще здоров’я за два дні: дивовижна ефективність кінцевих тренувань…
Але чи може компанія змусити працівника носити маску, навіть незважаючи на поступливість указом губернаторів? Опитані юристи кажуть, що так. Юридичний орган, який слухається, складається з: Адріани Кальво, автора Посібника з трудового права та члена Комісії з трудового права OAB/SP; Андреа Бушарлес, партнер відділу праці в Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; і Апаресіда Токумі Хашимото, партнер Granadeiro Guimarães Advogados.
За словами юристів, закон, який стосується трудового права, є федеральним, і, отже, указ штату не має сили його замінити. Тому державні компанії зобов'язані дотримуватись стандартів безпеки, медицини та гігієни праці.
У разі недотримання цих правил компанія ризикує бути оштрафованою Міністерством громадськості, а також заподіяти збитки своїм працівникам.
Закон 13.979/20 запровадив широкі заходи для протидії періоду пандемії та передбачив обов’язкове використання індивідуальних масок захисту. Закон також встановив, що діючі підприємства зобов'язані безкоштовно забезпечувати своїх працівників обладнанням.
Розпорядження 20/2020 передбачає, що один із заходів, яких необхідно дотримуватися для запобігання, контролю та пом’якшення впливу Covid-19 на робоче середовище є обов’язковим використанням маска.
Іншою опублікованою нормою була міжміністерська постанова MPT/MS 14, яка редагувала додаток I спільної постанови 20/2020, реалізуючи, що Роботодавці повинні передбачити заходи для запобігання, контролю та пом’якшення впливу COVID 19.
Дія цих норм припиниться лише після закінчення терміну дії оголошення надзвичайної ситуації у сфері охорони здоров’я. Тому більшість компаній не допускають використання масок у робочому середовищі.
Апаресіда Хашимото процитував Указ № 14 від 2020 року, редагований міністрами праці та соціального забезпечення, яка стосується заходів із запобігання, контролю та пом’якшення впливу коронавірусу на навколишнє середовище працювати.
Правило стверджує, що обов’язком компаній є забезпечення безпечного та здорового середовища, і ратифікує це працівники мають право зменшувати ризики, властиві роботі, за допомогою здоров’я, гігієни та і безпеки. Тому вона вважає, що роботодавці повинні зберегти використання масок на робочому місці. всередині компанії, яка повинна головним чином захищати тих, хто найбільш вразливий до серйозних форм COVID 19.
Юридичне об’єднання розуміє, що в цьому випадку може відбутися звільнення, однак спочатку слід порадити працівнику поважати правила компанії. Тобто покарання має бути поступовим.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
