Загалом, люди найчастіше звільняються з двох причин: пошук кращої можливості, яка відповідає їхній кар’єрі, або пошук роботи, яка більше оплачується.
Якби ви дали пораду людині, яка не любить свою роботу і розчарована покидає дім, щоб піти на роботу, що б ви сказали? «Знайти іншу роботу», звичайно, була б відповідь. Але якщо ви не задоволені, чому б вам не зробити те саме?
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Письменник і керівник фабрики Джефф Хейден, який опублікував понад 50 книг, написав для Entrepeneur причини, чому варто шукати іншу роботу. Перевірити.
1. Ваші ідеї не цінуються
Кожен любить висловлювати думки, захищати та ділитися ідеями. І разом з тим ваша команда повинна серйозно поставитися до цього, щоб це було реалізовано, щоб отримати професійне задоволення та пробудити бажання робити внесок у компанію. Але коли ваше начальство або компанія знецінюють або не сприймають вашу ідею серйозно, залишається лише демотивація.
2. Критикувати вас публічно
Кожному професіоналу потрібен конструктивний зворотний зв’язок, який може допомогти йому покращитися, навіть якщо нам докоряти бачити, де ми помилилися. Однак це потрібно робити приватно. Якщо вони роблять це з вами на очах у ваших колег, не думайте двічі, шукайте іншу роботу.
3. Вони не дякують
Подібно до того, як бути критикованим, це конструктивно, так само як і похвала та визнання. Якщо ви виконуєте свою роботу і виконуєте її добре, ви заслуговуєте на визнання. Якщо ні, не вагайтеся.
4. Начальник дбає тільки про начальство
Характеристика лідера, який марнує час зі своїм начальством і не звертає уваги на його роботу та зусилля. Це демонструє особисту девальвацію та показує, що їх функція полягає в тому, щоб залишити престиж босу. Хороший лідер знає, що якщо його команда досягне успіху, досягне і він сам. Не витрачайте свій час на побудову іншої кар’єри, крім вашої.
5. Ви відчуваєте себе без мети
Кому не подобається відчувати себе частиною чогось більшого? Кожен професіонал прагне не лише до особистих результатів, а й до суспільства в цілому, щоб зробити внесок у світ. Працювати, не досягаючи нічого значущого для себе та суспільства, є ще однією причиною шукати те, що справді кидає вам виклик і дає відчуття задоволення.
6. Чи відчуваєте ви, що до вас ставляться як до числа?
Всім відомо, що незамінних немає. Але це не означає, що ми не повинні бути цінними та мотивованими. Якщо ваш начальник ні на мить не зупиняється, щоб допомогти, вислухати або похвалити вас, для нього ви не більше ніж номер для великої компанії.
7. Ви не в настрої працювати
Кожна робота має свій мінус, те, що вам не подобається робити. Однак це не повинно бути просто так. У роботі має бути момент розваги, виклику, відпочинку або щось, що заохочує вас робити, приносячи задоволення.
8. Ви не бачите майбутнього
У роботі повинна бути вища мета. Це може бути підвищення по службі, вивчення нових функцій, зростання в компанії тощо. Завжди повинні бути можливості, щоб ви були зосереджені. Якщо ви відчуваєте, що вже навчилися і ввібрали все можливе на роботі, де ваша роль вам нічого не додає, шукайте щось краще.
9. Ви вірите, що не можете зробити нічого іншого
Це найбільш обґрунтована причина звільнення з поточної роботи. Вірити в те, що робота пропонує багато речей і що ви ніколи не знайдете чогось подібного, — це ідея, яку ви створили, і яка буде реалізована, лише якщо ви їй дозволите. Дозвольте собі отримати новий досвід і переконайтеся, що на ринку праці є ще багато чому навчитися.
