Дженезіс Хінклі, яка зараз працює у великій технологічній компанії, є частиною зростаючої кількості співробітників, які навчилися говорити «ні» постійному тиску, який вони зазнають, понаднормовому роботі, а також стресу на робочому місці. працювати. Тихий вихід — це те, що вони називають, мовчазна відставка, якщо це вільно перекладено. Проте прихильники такої практики не прагнуть звільнення як такого, вони лише виступають за те, щоб робилося лише те, що вимагає посада, і нічого більше.
«Щоб уникнути психічного зриву і жити щасливим життям, мені потрібні три речі: працювати з 9 ранку до 5 вечора, відпочивати до відновлення фізичного та психічного здоров’я, коли це необхідно… і, нарешті, бути настільки ж лояльним до компанії, як і до співробітники", – так рекомендував в інтерв’ю DW творець кар’єрного контенту Дженезіс Хінклі.
побачити більше
Оновлено! 5 найкращих пропозицій для фрілансерів для...
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Після відео, опублікованого в TikTok наприкінці серпня, ця тема потрапила в тренд. «Це лише встановлення меж і сигнал, що я не збираюся працювати до смерті, щоб зробити всіх щасливими», — намагається пояснити Дженезіс Хінклі. «Це, так, давати найкраще від себе в проектах, яким ти присвячуєш себе. Але потім пішов і не відповідав на електронні листи в неробочий час», — також каже вона.
Для Genesis це явище завжди було активним, навіть якщо воно було дещо більш стриманим. Quiet Quitting дійсно почав поширюватися під час пандемії COVID19.
Дженезіс Хінклі також каже, що однією з головних причин є постійний інтерес до цієї теми в мережах зараз це було пов’язано з пандемією, яка призвела до роботи великої кількості професіоналів З дому. Через це у них стало більше вільного часу, щоб присвятити себе деяким іншим функціям і захопленням, що змусило їх приділяти більше уваги психічному благополуччю.
«Ми зрозуміли, що в житті є набагато більше, ніж просто робота», додає Хінклі.
Але варто зазначити, що, незважаючи на те, що працівникам вдалося якимось чином дистанціюватися від тиску роботи та шукати більше задоволення Хлопці, у деяких компаній у технологічному секторі їхні прибутки зросли значно більше протягом більшої частини періоду пандемії COVID 19. Apple, Microsoft і Alphabet, якій зараз належить Google, опублікували понад 50 мільярдів доларів сукупного прибутку у другому кварталі минулого 2021 року.
Це просто показало керівникам ІТ-компаній, що «люди можуть бути настільки ж продуктивними, якщо не навіть більше, працюючи вдома», – так прокоментувала Бонні Ділбер, менеджер з персоналу, у публікації про Quiet Звільнення. Його публікацію навіть поширила LinkedIn, яка є найбільшою професійною мережею в Інтернеті.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
