Один із найбільших труднощі при пошуку роботи це скласти своє резюме. Те, як ви описуєте свої навички, матиме величезний вплив на ваш прийом на роботу. Зазвичай через цей документ рекрутери дізнаються про вашу професійну мету та хочуть дізнатися трохи більше про ваші робочі навички.
Незважаючи на те, що це здається простим, складання резюме вимагає великої уваги та обережності з боку кандидата. Основна помилка, помилка або навіть погано з'ясовані вимоги можуть залишити вас поза процесом відбору. Пам'ятайте, що він вважається вашою візитною карткою в ринок праці, тому так важливо за ним правильно доглядати.
побачити більше
Оновлено! 5 найкращих пропозицій для фрілансерів для...
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Насправді, добре написаний документ не є синонімом гарантованої роботи або того, що вас одразу працевлаштують, однак він буде основоположним для початкового створення вашого іміджу. Щоб допомогти вам із цим завданням, ми вибрали кілька порад, які перераховує Universia. Вона проконсультувалася з декількома фахівцями з найму та відбору, які вказали на деякі недоліки, які можуть перешкодити вам досягти вашої вакансії. Перевірте це нижче:
неправдива інформація
Кандидати повинні пам'ятати, що етика на першому місці. Багато кандидатів захоплюються написанням резюме, сподіваючись привернути увагу рекрутерів, але це зовсім не те, що вважається правильним. Незважаючи на те, що спочатку вони не усвідомлюють брехні, незабаром у них виникнуть труднощі, щоб її зберегти, особливо під час особистої бесіди. Крім того, можливо, станеться практичний тест і всі ваші фантазії підуть на вітер. Це може завдати вам шкоди аж до виключення з процесу відбору без можливості виправдати помилку. За словами Тані Касадо, координатора спеціалізованого курсу з кар’єрного консультування FIA (Fundação Instituto de Administração), важливо, щоб ви використовували своє резюме, щоб підкреслити свої сильні сторони, а не вигадувати інформацію, щоб зробити її більшою привабливий.
Робіть помилки португальською мовою або при наборі
Іншим фактором, який може скомпрометувати ваш імідж через ваше резюме, є неправильне використання португальської мови. Це основна вимога для будь-якого процесу відбору та багато говорить про його відданість мультидисциплінарності. Тому направляйте свій будьте обережні, щоб не робити орфографічних помилок, узгодження або набір резюме. Його можуть усунути, навіть не маючи можливості пояснити себе. Зважаючи на це, намагайтеся уникати неуважності, оскільки це може бути зрозуміле рекрутерами як непідготовленість. Як порадила Ана Ріта Перес, виконавчий менеджер відділення Сан-Паулу Бразильської асоціації людських ресурсів, спробуйте переглянути свій документ кілька разів, перш ніж передати його. Якщо необхідно, попросіть когось, хто розуміється на темі, переглянути його. Головне — не ризикувати бути неправильно зрозумілим при першому контакті.
Використовуйте непрофесійну електронну пошту
Поширена помилка тих, хто шукає роботу, але не має досвіду роботи на ринку праці надішліть своє резюме рекрутерам через свою електронну пошту, створену багато років тому, з використанням кількох символів професіонали. Немає нічого поганого в тому, щоб вас називали псевдонімом і навіть мали з ним електронну пошту, якщо він використовується для інших менш важливих завдань. Надсилаючи резюме, важливо, щоб фахівець мав більш офіційну адресу, як, наприклад, ваше ім’я та прізвище.
Бути розширеним або перебільшеним
Завжди пам’ятайте: кількість – це не якість. Як би вам не хотілося описати всі свої навички в резюме, це може здатися втомливим для людини, яка вас оцінює. Як пояснює Марчело Абрілері, президент Curriculum.com.br, онлайн-сайту з працевлаштування та працевлаштування, час, який ви маєте, щоб представитися селекціонеру, становить максимум дві хвилини. Оскільки термін є коротким, важливо, щоб він був лаконічним і об’єктивним. Намагайтеся додавати тільки ту інформацію, яка дійсно корисна і потрібна. Також зверніть увагу на характеристики посади, на яку претендуєте. Рекрутеру не в інтересах знати, чи пройшли ви кулінарні курси, чи є вакансія на посаду секретаря. З цих та інших причин керуйтеся здоровим глуздом.
Ставте перед собою різні цілі
Бути об’єктивним є ознакою того, що ви знаєте, куди хочете піти, і це один із найважливіших пунктів резюме. Вони служать орієнтиром для кандидата і навіть можуть спрямовувати кроки рекрутера. Як правило, першою інформацією, яку вони хочуть отримати, є це, а потім вони перевіряють, чи вона узгоджується з функціями посади або навіть з філософією компанії. Якщо вони не узгоджуються, селектор вирішує відкинути його. Важливо, щоб кандидат усвідомлював, що він повинен підготувати його продумано, структуровано, чітко та переконливо. Для цього вам потрібно чітко знати, чого ви хочете від своєї професійної кар’єри. Гарольдо Сато, фахівець із особистого маркетингу та директор відділу кадрів Fast Shop, радить завжди починати з дієслова й ніколи не використовувати слово «almejo». Він додає, що для опису своїх професійних намірів достатньо двох-трьох рядків.
розмістити особисті документи
Ще одна поширена помилка недосвідчених кандидатів – це вставлення в навчальну програму особистих документів, таких як CPF, RG, номер трудової книжки, реєстрація виборців тощо. При першому контакті з рекрутером ця інформація вважається непотрібною. Крім того, не виключено, що дані ваших особистих документів потраплять до рук недоброзичливців, що може викликати різні незручності. Не знаєте, що вказати у верхній частині свого резюме? Сінтія Холанда, консультант відділу кадрів компанії Catho, пропонує вказати лише своє повне ім’я, вік, громадянство, сімейний стан, повну адресу, номер телефону, номер мобільного телефону та електронну адресу. Слідкуйте за тим, щоб вони були в актуальному стані, особливо телефон, щоб селектор міг легко з вами зв’язатися. Інша пропозиція полягає в тому, що ви не вказуєте вимогу про зарплату у своєму резюме, якщо вас не попросять про це. Залиште, щоб поговорити про це в особистій бесіді.
вставити фотографії
Бажано, щоб ви не включали фотографії в своє резюме і більше піклувалися про його зміст. Пам'ятайте, що рекрутери прагнуть не перевірити вашу зовнішність, а оцінити ваші професійні знання та досвід. Алессандра Ногейра, менеджер із найму та відбору персоналу Coca-Cola, пояснює, що компаніям законодавчо заборонено попросіть кандидатів розмістити на цьому документі свої портрети, оскільки це може бути сприйнято як дискримінаційний акт. Але якщо ви все ж вирішите розмістити фотографію, перевірте, чи підходить вона, і покаже потрібне вам зображення. Тому вибирайте щось більш офіційне.
бути дрібним
Ще одна помилка багатьох абітурієнтів – надто поверхнева інформація. Як зазначалося раніше, не має значення включати дані, які спочатку не потрібні, але важливо, щоб ви надали важливий вміст, щоб рекрутер знав про вас. Особа, відповідальна за читання вашого резюме, не зобов'язана вгадувати дані. Рекомендується включити таку інформацію, як місце навчання, робочі місця, дати вступу та виходу, опис посад і виконаної діяльності. Уникайте використання абревіатур і акронімів, щоб рекрутеру було легше їх зрозуміти. Намагайтеся чітко, організовано, логічно та просто висвітлювати особисті досягнення. Сандра Шамас, доповідач і автор книги «Збільште свої можливості працевлаштування», каже, що об’єктивність із точністю та здоровим глуздом передає довіру та може інтерпретуватися як зрілість.
Віддавайте естетиці занадто великий пріоритет або залишайте її осторонь
Може здатися, що це не має значення, але естетика вашого резюме багато говорить про вас. Пам'ятайте, що надмірна турбота може розглядатися як компенсація за невдачу, з іншого боку, брудні та зім'яті резюме справляють враження неорганізованості. Роблячи це, керуйтеся здоровим глуздом. Бажано вибирати білі аркуші та традиційні шрифти з Times New Roman та Arial. Використовуйте лише жирний шрифт, курсив і підкреслення, якщо ви хочете впорядкувати інформацію, оскільки занадто багато може зробити документ дуже зайнятим і непрофесійним. Можливо, навіть буде цікаво відійти від стандарту, щоб розпалити цікавість рекрутера, однак спробуйте визначити профіль компанії, в якій вам цікаво працювати. Регіна Сілва, кар’єрний консультант і керуючий партнер Instituto Gyraser, пропонує дотримуватися стандартної моделі, якщо заклад має консервативний профіль. Якщо це не так, виберіть дослідити свою творчість, щоб виділитися в процесі відбору, але завжди в міру.
