Якщо у вас виникли будь-які запитання про те, як працює Фонд вихідної компенсації (FGTS) у контрактах переривчастий, або які права працівника в цьому випадку, ознайомтеся з відповідями в цій статті запитання.
Цей тип контракту з’явився в 2017 році, з появою нової трудової реформи, і приніс із собою великі суперечки. Модальність характеризується здатністю до періодів активності та бездіяльності. Тобто працівник надає послугу лише за викликом роботодавця.
побачити більше
Скільки заробляє водій програми в день? Відповідь одного…
Проект, який гарантує мінімальну зарплату для дошкільної освіти, виправляє борги...
Право на Фонд гарантування гарантується працівникам, які працюють за трудовим договором з перервою. У цьому випадку виплата ФГТС проводиться кожного разу за викликом роботодавця працівника, оскільки цей вид контракт характеризується виплатою заробітної плати та прав за викликом, тому те ж саме стосується FGTS. Таким чином, незалежно від призовного періоду, роботодавець нараховує працівнику відповідну суму ФГТС.
Розмір гарантійного фонду становить 8% від заробітної плати та інших виплат, які громадянин отримав за відпрацьований період. Так само, як і інші трудові договори, депозит FGTS вноситься на окремий рахунок у Caixa Econômica.
Особа, яка найнята за тимчасовим контрактом, має багато прав. Варто пам’ятати, що найбільш відчутна зміна стосується форми роботи, яка здійснюється за викликом, та оплати, яка відповідає періоду роботи.
Отже, окрім FGTS для тимчасових контрактів, працівник також має такі права:
Хоча існує FGTS для тимчасових контрактів, у цій модальності страхування на випадок безробіття немає. Тобто, якщо буде звільнення без поважних причин, то лише до стягнення працівнику Фонду гарантування.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
