З моменту, коли працівника необхідно звільнити з компанії без поважної причини, Консолідація законів про працю (CLT) забезпечує, через Закон № 12,506, від 11 жовтня 2011 року раннє попередження, тобто повідомити зацікавлену сторону про відключення.
Попереднє повідомлення необхідно надіслати принаймні за 30 днів.
побачити більше
Оновлено! 5 найкращих пропозицій для фрілансерів для...
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Те саме може зробити працівник або компанія. Його особливості змінюються залежно від вимкнення. Це відбувається для того, щоб спеціаліст міг знайти нове місце роботи, якщо це можливо, а компанія могла замінити працівника.
Коли працівника звільняють або звільняють без поважної причини, повідомлення спрацювало. Професіонал продовжує свою діяльність з навантаженням на дві години менше, щоб отримати іншу роботу.
Зазвичай попереджають за 30 днів, і якщо це в інтересах працівника, його можна скоротити до 7 днів. Понаднормова робота заборонена.
Якщо компанія звільняє працівника без поважних причин і вимагає, щоб він/вона негайно покинув робоче середовище без дводенного попередження, фахівець має право отримати відшкодування. Вартість вказана відносно законодавчо встановленого терміну.
Якщо працівник звільняється та залишає компанію негайно, сума попереднього повідомлення буде вирахована з розірвання його контракту. Це еквівалентно одній зарплаті менше.
Важливо пам’ятати, що попереднє повідомлення має бути надіслано протягом 30 днів до розірвання.
Попереднє повідомлення враховує період, протягом якого працівник був у компанії для розірвання контракту.
Пропорційно відпрацьованому періоду, працівник, якому виповнилося 12 місяців реєстрації в портфоліо, має право на 30-денне попередження. Потім працювали по 3 дні за кожен рік. Пам’ятайте, що термін обмежений 90 днями.
Припустимо, працівник пропрацював 10 років на одній фірмі. Ваш перший рік дорівнює 30 дням. Інші 9 років, помножені на 3 (дні додаються за кожен відпрацьований рік), додають ще 27 днів. Тобто працівник отримає попередження за 57 днів.
Однак, якщо фахівець не працює щодня за попередженням, компанія має право оплачувати лише відпрацьовані години.
Дивіться також: Чи можна мати дві трудові книжки в трудовій картці?
