Багато людей завжди чекають державного свята, а то й вихідних, щоб хоча б один день відпочити. У цих випадках працівники, яким необхідно працювати, матимуть право на оплату понаднормової роботи в подвійному розмірі. Це пов’язано з тим, що працівник не зобов’язаний діяти, якщо не було угоди між обома сторонами, щоб жодна з них не постраждала певним чином.
Детальніше: Робота у вихідні: що зміниться з трудовою реформою?
побачити більше
Оновлено! 5 найкращих пропозицій для фрілансерів для...
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Офіційні працівники, тобто ті, хто працює в режимі CLT, отримують певний захист згідно з трудовим законодавством. Згідно з кодексом, коли працівник працює у дні національних свят, він має право отримати подвійну наднормову роботу. Проте те, що визначено колективним трудовим договором, є дійсним, коротко кажучи, угода, укладена між профспілкою, яка є представником модальності, а також роботодавцями.
Незважаючи на те, що наше законодавство звільняє працівників від їхньої діяльності в дні національних свят, деякі класи вважаються необхідними, і тому існує цей виняток з роботи в свято. Деякими прикладами є випадки у сфері охорони здоров’я, промисловості, торгівлі, транспорту, енергетики та похоронних бюро, серед інших категорій, які також вважаються важливими.
Це правило діє не тільки для національних свят, а й для неділі, коли працівнику пропонується працювати в єдиний день тижня, який буде присвячений відпочинку. Для людей, які працюють у важливих секторах, CLT каже, що необхідно мати щомісячну ротацію, а також в організованому порядку, дозволяючи працівникам отримати належну відпустку або неділю.
Наведемо ось приклад: скажімо, у нас є п'ять неділь у місяці, в які працівник істотної категорії отримує право на одну або навіть дві вихідні з цих неділь. Кількість відпусток потрібно обговорювати безпосередньо з роботодавцем, будь то неділя чи свята.
У звичайний робочий час працівники вже мають свою суму премії, яку потрібно отримати, коли вони працюють понаднормово. Понаднормова робота вважається під час роботи між періодами, що перевищують обумовлені години. Наприклад, якщо вас найняли працювати 8 годин на день, але вам потрібно працювати близько 10 годин, вам повинні отримати компенсацію за додатковий час роботи.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
