Education for all people
Закрити
Меню

Навігація

  • 1 рік
  • 5 й курс
  • Літератури
  • Португальська мова
  • Ukrainian
    • Russian
    • English
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Romanian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
    • Persian
Закрити

Жінки все ще страждають від відсутності можливостей в IT-компаніях

В даний час, хоча багато компаній шукають a гендерна рівність у їхньому робочому середовищі стає відсутність необхідних матеріалів та інструментів Перешкоди для цього досягнення, зокрема, кількість жінок, які все ще знаходяться далеко від цього регіону технологічний.

Дивіться також: Зустрічайте 5 найбагатших жінок світу за версією Forbes

побачити більше

Продуктивність вчителя є ключовим фактором для повного залучення студентів...

10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці

Згідно з дослідженнями, проведеними Assespro, близько 17% технологічних компаній надають програми, пов'язані з різноманітністю і особливо присутністю жінок у цій сфері професійний.

Однак дані інших опитувань вказують на готовність 77% із 72 опитаних компаній збільшити технологічні посади, орієнтовані лише на жінок. Таким чином, ініціатива програм різноманітності є дуже необхідною для зміни поточного сценарію, оскільки дискурс і відсутність практики цих компаній йдуть рука об руку.

Крім того, одним із головних факторів такого знецінення жінок є недостатня участь у компаніях, враховуючи, що, кількість жінок на адміністративних посадах значно більша, ніж на корпоративних посадах, завжди надаючи перевагу чоловіки.

Багато роботодавців виправдовуються тим, що не знаходять кваліфікованих і спеціалізованих жінок для наявних вакансій. Однак дослідження вказують на протилежне, оскільки 9 із кожної жінки-кандидатки мають вищу чи аспірантуру.

За словами опитаних жінок, у нинішньому столітті все ще існує дуже сексистське та консервативне робоче середовище, до якого ставляться неповноцінно.

Президент Assespro також оголошує про продовження діяльності Консультативної ради жінок у технологіях, заснованої у 2021 році. Метою програми є оптимізація та допомога як у розробці, так і в застосуванні ефективних заходів для зміни поточного сценарію.

Проте, намагаючись зрозуміти з іншими компаніями та установами існуючі труднощі з наймом жінок для технологічних секторів.

Нарешті, на думку Кріса Алессі, президента Агентства розвитку та інновацій Куритиби, ця нерівність все ще зберігатиметься, беручи до уваги погляду, різні переваги позицій, спрямованих лише на чоловіків, будучи ідеєю, повністю ретроградною до моменту, коли суспільство жити.

Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.

Читання, англійська мова, математика тощо
Читання, англійська мова, математика тощо
on May 03, 2023
Читання, англійська мова, математика тощо
Читання, англійська мова, математика тощо
on May 05, 2023
Читання, португальська мова, математика тощо
Читання, португальська мова, математика тощо
on May 06, 2023
1 рік5 й курсЛітературиПортугальська мовакарта розуму грибикарта розуму білкиМатематикаМатеринська IiМатеріяСередовищеРинок праціМіфологія6 рікФормочкиРіздвоНовиниНовини клізмаЧисловіСлова з сПарлендиобмін африка МислителіПлани уроків6 й рікПолітикаПортугальськаОстанні дописи Попередні дописиВеснаПерша світова війнаГоловна
  • 1 рік
  • 5 й курс
  • Літератури
  • Португальська мова
  • карта розуму гриби
  • карта розуму білки
  • Математика
  • Материнська Ii
  • Матерія
  • Середовище
  • Ринок праці
  • Міфологія
  • 6 рік
  • Формочки
  • Різдво
  • Новини
  • Новини клізма
  • Числові
Privacy
© Copyright Education for all people 2025