Опитування, проведене кадровою компанією Catho, показує, що помилки в португальській мові є основною причиною того, чому підрядники усувають кандидатів вакансія, навіть долаючи брак досвіду.
На думку 34% рекрутерів, які взяли участь в опитуванні, ці недоліки в навчальній програмі вказують на брак уваги та мовних навичок, а також на відсутність інтересу. Оскільки це перший і головний документ між кандидатом і співбесідником, це перше враження в кінцевому підсумку знищує шанси на отримання роботи.
побачити більше
Програма «Atlânticas» проводить темношкірих жінок, жінок з корінного населення та кіломбола до…
Підтверджено: Samsung дійсно виробляє складні екрани для…
Опитування показало, що фактори, які спонукають рекрутера негайно видалити резюме:
Опитування також показує, що на кожну вакансію рекрутер отримує від 30 до 50 резюме, і з них лише 5-10 кандидатів запрошуються на співбесіду. Саме з цієї причини, на думку менеджера Като, Б'янки Мачадо, необхідно приділяти більше уваги навчальний план перед надсиланням, щоб не було видалено на першому кроці.
«В умовах великої конкуренції кількість кандидатів на вакансії зростає. Рекрутер повинен відфільтрувати кандидатів і вибрати того, який найкраще відповідає профілю роботи. Отримати опік при першому контакті через граматичні помилки означає не втрату можливості співбесіди, а кілька. Навчальній програмі необхідно приділити багато уваги, перш ніж її відправити на ринок», – підкреслює він.
Тим не менш, згідно з дослідженням, навчальна програма є важливою під час a селективний процес, отже, важливо підтримувати його завжди в актуальному стані, з гарним написанням і привабливим для роботодавця. 75% рекрутерів відповіли, що цей інструмент «дуже важливий», а 25% вибрали «важливий». Альтернативи «нейтральний», «маловажливий» і «неважливий» не позначені.
